【跳槽】5年3份工好不穩定? 微軟前HR:時代不同了現在看成就

【跳槽】5年3份工好不穩定? 微軟前HR:時代不同了現在看成就

一份工做多久才是合適?以前坊間一向認為大約3年或以上比較好,否則容易給人不穩定、不成熟的印象。但近年打工仔轉工速度加快,可能短短1年就辭職。曾經在科技巨頭微軟(Microsoft)擔任人力資源副總裁的Chris Williams在專欄文章提到,現在優秀的招募人員會優先考慮成就和影響力,而不是任期長度。

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按圖即看微軟前HR點睇招聘流程:

 

Chris Williams表示,指上世紀80年代起,他身邊每一個人都會強調,要每一份工作都要待至少3年,否則會被視為「跳槽者(job hopper)」。但同一間公司工作10年,又會被人視為不進取。

以前HR查閱履歷第一件事是看應徵者在每間公司的任職時間,以及工作和工作之間的空缺時間。Chris指, 5年內做3份工曾經被HR視為負面訊號,但現在稍作解釋就可以理解。

HR真正想看到應徵者在舊公司的成就, 「如果你能在短短1年間在企業有所作為,然後再轉工,那就很好了;即使同一間公司待了10多年,但在整個任期多次發揮影響力,亦很不錯」,他們希望應徵者能證明,無論時間長短,在每個崗位上的時間都很值得。

如今加人工的最快方法就是換另一份工作,因此招聘預算都高於升職和加薪預算,HR正正了解這一點,所以他們變得容易接受應徵者轉工頻率。Chris Williams強調不要把注意力放在你工作了多久,而是集中在你做了什麼,證明無論任期長短,你都是合適的人選。

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