【四天工作制】新加坡試行四天工作制　員工可隨時提出申請 惟95%公司老闆對此反對！

新加坡最近試行四天工作制，旨在提升工作靈活性並吸引優秀人才，然而實施情況卻面臨重大挑戰。新加坡於2024年12月1日發布了針對靈活工作安排的指導原則，鼓勵僱主評估員工提出的靈活工作需求，包括四天工作制的可能性。根據這項指導原則，僱主需要在收到申請後2個月內作出回應，如果拒絕，僱主必須提供明確的書面理由解釋。

然而，由於這項指導並無法律約束力，因此許多僱主對於員工的申請持保留態度。根據新加坡全國僱主聯合會的調查，95%的僱主表示目前不打算實行四天工作制。主要是企業擔心減少工作天數會影響生產力，而中小企則更傾向於採用靈活的工作安排，例如實行遙距辦公或彈性工時。

現時，新加坡的法定工作時間為每週44小時，大多數本地公司實行的是五天半工作制。部分外資企業則採用五天制，但每天工時接近9小時。這樣的工時安排使得企業對於四天工作制的接受度相對較低。

新加坡全國僱主聯合會（TAFEP）成立的工作小組提出了有關四天工作制的指引，反映出政府和企業在挽留人才方面的努力。TAFEP助理秘書長楊涴淩指出，靈活的工作安排對於護理員、女性工作者及資深員工來說，是他們決定是否留在或重返勞動力市場的主要考慮因素之一。

該指引要求所有公司建立一個正式的流程，讓員工提交彈性工作安排的申請。儘管指引不具法律效力，亦規定企業不得以違背傳統或不相信彈性工作為由拒絕，但企業可以基於「生產力惡化」、「成本增加」或工作性質等理由進行拒絕。如果僱主拒絕申請，則應與員工探討其他可能的解決方案，而被拒的員工還可以尋求工會或TAFEP的協助。

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