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【職場趨勢】4天工作只是夢？企業冇人性？近1成公司欲於2025年實施6天工作周！
【職場趨勢】4天工作只是夢？企業冇人性？近1成公司欲於2025年實施6天工作周！
2024-05-02
現代人追求「工作與生活平衡」（Work-Life Balance），部分公司為求挽留人才，推行混合工作模式，彈性工作時間，甚至實施4天工作制。不過，並非所有企業都將Work-Life Balance放在優先順序。調查發現，近1成公司有意於2025年實行6天工作周。
履歷製作網站Resume Builder在2024年4月，嘗試了解企業對6天工作制的看法，以至少有11名員工的公司高階主管、董事或高階經理的身份人士為對象，透過調查平台Pollfish進行網上調查，最後共收集到753份問卷。
領導人認為6天工作周可提高生產力？
9%受訪企業領導人表示，他們有計劃在2025年實施6天工作周，全因他們考慮到公司的發展。其餘的受訪者，分別希望員工每周工作4天（11%）及5天（79%）。談及對員工理想工作天數的看法，7%的企業領導者主張強制6天工作周，31%的人更偏好每周工作4天，多數人支持5天工作周（61%）。
問到偏好6天工作周的原因，企業領導者指他們相信這項政策會提高生產力（76%），會改善公司財務狀況（64%），以及希望減少員工數量，讓他們工作時間更長（42%）。Resume Builder首席職業顧問Stacie Haller對結果感到非常驚訝，企業會考慮延長工作時間，尤其是針對全職員工，而不是減少工作時間，以滿足員工的需求及願望。
Stacie指，考慮實行6天工作周的公司，多數都是大型國際組織或擁有全球業務的公司。這種模式有利於全球及不同時區的團隊之間有更好的溝通，而加長工作周，亦都可以避免僱用額外的人手。
調查報告訪問服飾品牌老闆Mia Anderson，她雖然承認有讓員工倦怠及士氣下降的風險，但她表示支持6天工作出於多種原因，全因為她相信有助提高內部生能力及效率。將工作分散在6天，員工可以更專注在項目上，從而提高產出的水準。她又認為每周工作6天，可以提供競爭優勢，令公司能夠更有效率地滿足顧客的需求及在限期內完成項目。
專家：最重要是公司作出平衡
對於每周的工作時數，20%的受訪企業代表主張32小時，大多數人（61%）支持傳統的每周工作40小時，只有3%的受訪者建議每周工作時間少於32小時，其餘的12%人則支援每周工作48小時，當中更有4%人建議全職員工每個星期應該工作多於48小時。
95%受訪企業領導者指，假如員工每周工作6天、48小時，一定會增加薪水；相反，如果每周只工作40小時，就只有63%人支持加薪。整體而言，部分企業領導者看到每周工作6天的好處，超過一半人表示能夠提高生產力（51%）及收入（62%）。有趣的是，很少人相信這種方式會提高士氣（39%）、改善工作與生活平衡（37%）及員工保留率（36%）、減少職業倦怠（28%），而且大多數人實際上認為令提及項目的情況惡化。
談及4天工作制，超過8成人（81%）表示每周工作4天可以改善工作及生活平衡，其次是8成人認為可以提高士氣及改善心理健康，對於員工保留率（69%）、生產力（67%）及減少職業倦怠（66%）都有正面影響，只有不足5成人（49%）認為這有助增加收入。
Resume Builder首席職業顧問Stacie提醒僱主，6天工作周會為員工帶來重大風險，包括破壞工作與生活平衡，提高員工職業倦怠的機率。她指明白6天工作制能夠為公司帶來好處，的確能夠提高客戶的滿意度，並增加收入，但亦可能會有增加流失率的風險。她指，最終公司選擇4、5、6天工作周，最重要是在滿足客戶期望、提高生產力及考慮員工福祉之間取得平衡。
4天工作周有甚麼好處與壞處？（點圖了解更多）
即睇3項留才措施的特點：
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