【Appraisal評語2026丨30句實用例句丨附3大常見錯誤】年尾唔識寫自我評核？10大範疇中英對照實用評語懶人包

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早前有網民大呻做Appraisal簡直是浪費人力物力，特別是大公司的評核文件「水蛇春咁長」，與考試試卷相差無幾。「我真係好憎做Appraisal，年年寫嘅都係咁上下，講埋啲廢話，問嗰個又假，答嗰個又假，不如留返時間做嘢好過啦！」不知事主又有否說中其他打工仔的心聲？

如果你是管理級員工，不但要做自我評核，更要為每個下屬評分，光是想評語都「諗到頭都大」。因此，CTgoodjobs為大家整理了以下10個主要評核範疇的實用例句，供大家參考一下！

10個主要評核範疇的Appraisal句式

（按圖了解）

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有關年度評核Appraisal的常見問題

自我評估似乎有欠公允，我應該如何進行自我評估？

A︰做個人年度評核前，打工仔應先檢討過去1年的表現，好好回答以下8條問題︰

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1/ 在生活和工作兩方面，這年你做過甚麼令你感到驕傲和滿意的事？
2/ 在工作上，你的時間主要分配在甚麼項目上？專題報告、開會、處理文件或brainstorming中？
3/ 你對自己現在做的工作感到滿意嗎？
4/ 你覺得你這一年最明智的投資是甚麼？
5/ 這一年，你覺得最浪費時間的事是甚麼？
6/ 工作上，你最想減少做哪一個範疇的事務？
7/ 這一年期，你學會了哪兩件令你畢生難忘的事？
8/ 工作上，如果給你一個回到過去的機會，你會改變哪一件事？

做Appraisal有甚麼「不能做的事」，或是容易踩地雷的地方？

A︰前人力資源主管，兼人才招聘諮詢公司Work Friendly的創辦人Celia Balson早前分享了3個打工仔在Appraisal時常犯的錯誤，各位不妨多作參考，小心不要讓上司對你壞印象。

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1/ 不了解公司加薪的周期及趨勢
Celia解釋，很多公司的薪酬理念是希望達致公平及統一標準，多數人力資源部門都準備好相關的標準，包括每個職位的薪酬範圍。例如：你的公司堅持同時進行年度評核及加薪，或者公司會每季進行一次審查，訂立季度的目標。至於薪酬範圍就會有級別劃一的標準，盡量使組織試圖保持一致性。比如：所有營銷助理的收入都在$15,000至$25,000之間。當你了解這些資訊時，就能夠知道你可以在甚麼時候與相關人士進行對談，以及合理加薪金額是多少。

2/ 被通脹所騙
Celia指很多公司加薪或計算時，都會將通脹、生活成本增加等因素納入計算範圍。假如你沒有得到更多的加薪或花紅，不要認為是自己做錯或者公司待你很差。Celia解釋每間公司都有不同的財務狀況，僱主都會為遞增薪額做預算，作出分配，並按部門作出劃分。她舉例說明，假如知道公司第二季度有很好的成績，第三季度初就可能是向上司或HR的談判好時機。相反，當你知道公司上一季度的業績不是很好，就可能要耐心等候。

另外，很多公司都不能預計自己的年終利潤數目，以及獲取益利的情況是否持續到下一年，所以在作Appraisal前，要給公司多一點時間。

3/ 忽略書面形式的重要性
對打工仔來說很重要的事情，如工作上的威水史，很容易被你的上司所忘記。因此，你向上司提出有關加薪或者利潤的想法時，以書面的形式提出，並說出範圍。Celia以例子解釋，「如公司的利潤達到X%，你將會獲得Y%的獎金」重點是，提出你值得加薪及獲得花紅的理由，與上司溝通時以書面記錄，並在適當的時候再提醒上司。

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想在年底前獲晉升，我可以怎樣爭取表現？

A︰各位打工仔可以留意以下7個重點，讓自己在團隊中突圍而出，升職加薪無難度！

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