【Appraisal】被上司賞識有機會升職但冇得加人工 你哋又肯唔肯?

【Appraisal】被上司賞識有機會升職但冇得加人工 你哋又肯唔肯?

【Appraisal】被上司賞識有機會升職但冇得加人工 你哋又肯唔肯?

打工仔每年最關心的便是有否升職加人工,但年年這個希望都不一定能如願實現,因為公司總有種種理由,有時可能升其他人不升你,又有可能升職,但不加人工,如果真的面對「升職加辛」的情況,大家又會想升職嗎?

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有網民在社交平台專頁「奴工處」上投稿分享自己正面對的情況,因為上司已經表明不能加人工,卻又覺得事主值得升職,事主實在不知道該如何抉擇,「又到咗review appraisal嘅時間,直屬上司話公司開到聲今年冇人工加,但佢覺得我做得好好,所以想畀我升,但我心諗:冇人工加,升咗責任大咗,好似冇咩着數。想問大家呢個情況會唔會想升?」

 

即睇網民回應:(按圖了解)

網民:「記得多年前有份工,我辭職時個老細話升我(公司連埋老細四個人)我話咁人工呢?佢答照舊,我即時cut佢線收工。」

網民:「如果想走,升,拎個title搵工;如果唔想走,唔好做傻仔。」

網民:「除非諗住攞個title去搵工,否則真係唔好,升職加辛,完全返唔到轉頭。」

網民:「你揀唔升,工作都係畀你做。」

網民:「信我,之後係唔會補返依家應該升職嘅薪金畀你。」

網民:「升,賺咗個靚名先,之後轉。」

網民:「梗係升啦,title高咗,容易搵工嘛。」

網民:「拎咗個名之後搵路數走。」

網民:「睇公司規模背景,如果係幾十人嘅中小企,講出去都無人識,升咗只會加工作量同責任,升你都傻!如果係行業龍頭大佬,升完做一年咪跳到走。」

網民:「升咗先,以後可以傾加人工,又或者出去搵高一級。」

網民:「升咗馬上搵工走,搵返個同title加咗人工嘅做。」

網民:「然後下個月請人replace你原本個位,但人工高過你。」

網民:「睇你行業升咗係咪會容易搵工叫價,或者係咪升到supervisor /AM 位。再睇埋長遠會唔會可以去到啲大公司。如果無嘅就寧願加人工好過升職,最緊要睇你係咪想要個title。」

 

升還是不升?
雖然有網民分析道:「如果想走,升,拎個title搵工;如果唔想走,唔好做傻仔。」不過都有網民提醒,覺得上述想法太天真,因為就算事主選擇不升職,之後的工作其實都會交由他做,所以大部分網民都認為事主應該先升職,起碼有一個不錯的職銜,可以方便以後找其他工作。

所以,其實就各個方面而言,有升職的機會就怎樣都先把握吧,之後覺得人工不似預期才再覓出路!

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