【職場趨勢】Job Title趨向誇張？4大導致職銜通脹（Title Inflation）的因素

普遍打工仔都希望在職場名利雙收，職銜及薪金越來越高；雖然薪酬加幅依然跟不上通脹，但近年的職位名稱都變得華麗，即使是二十出頭的大學生，也獲封為「經理」。早前美國商業新聞網站Business Insider發表相關文章，提出4個導致職銜通脹（Title Inflation）的因素，讓人能夠對這個現象有更多了解。

點圖即看4大因素：

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1/企業為榨壓員工、節省加班費用

在美國，《聯邦普通法》要求僱主支付員工的加班費用，假如員工是屬於經理級就能夠豁免。

不少公司都利用這個漏洞，堂堂正正地減少支付員工應有的薪金。

2023年一月，哈佛大學及德克薩斯大學達拉斯分校的研究人員發布相關研究，發現部分公司會用虛假的頭銜避免支付加班費，每年該些僱主節省的員工加班費多達40億美元。

2/招聘及留住專業人士

為了防止人才跳槽及吸引更高質素的求職者應徵，有公司的僱主會提高部分高薪工作的職銜。

相比增加薪金金額、改善福利水平，提高員工的職銜則能夠使用較低的成本。

不過這種做法在「大辭職潮」期間變得更為普遍，令公司難以利用這個因素留住員工。

3/讓初級及中級員工對外時顯得重要

有時候金融企業授予員工較高的頭銜，是為了令新手銀行家有權威的氣息。

美國跨國投資銀行與金融服務公司高盛集團，曾經透露公司僱用了近 12,000名副總裁，佔所有員工的三分之一。

另外，跨國的安永會計師事務則為在公司副合夥人冠以「合夥人」的頭銜，希望能夠令他們得到更多的工作，不過實質上這些所謂的「合夥人」，並沒有獲得加薪及更多的利潤。

4/滿足Z世代的期望

由於近年職銜通脹情況普遍，年輕員工比以前幾代人更早對高頭銜有所期待。

很多年輕人都希望能夠頻繁地得到晉升，從而得到更高的頭銜。

美國職業網站JobSage在2022年進行調查，發現有58%受訪的Z世代打工仔，期望自己每18個月獲得一次晉升，相比嬰兒潮（20%）及X世代（27%）的比例為高。

好多行業都有職銜通脹問題？（點圖了解更多）

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即睇4個減低留失率的方法：

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