Contract

  • 僱主應妥善備存  工資及僱傭紀錄

    僱主應妥善備存 工資及僱傭紀錄

  • 【童工合法?】菊梓喬13歲輟學養家 原來兒童可以就業 但有3大要求!

    【童工合法?】菊梓喬13歲輟學養家 原來兒童可以就業 但有3大要求!

  • 【勞工法例】從WhatsApp到Signal社交媒體傾Job Offer是有法律效力?

    【勞工法例】從WhatsApp到Signal社交媒體傾Job Offer是有法律效力?

  • 簽訂書面僱傭合約  確保公平雙方得益

    簽訂書面僱傭合約 確保公平雙方得益

  • 【讀者投稿】返工想戴靚口罩都唔得 售貨員:公司規定只可以用OOO

    【讀者投稿】返工想戴靚口罩都唔得 售貨員:公司規定只可以用OOO

  • 【勞工法例】簽約後再接Offer等同毀約?律師︰留意僱傭合約生效期

    【勞工法例】簽約後再接Offer等同毀約?律師︰留意僱傭合約生效期

  • 【勞工法例】檢測隔離時被奪去公司權限!網民哭訴﹕應該一返工就會炒我!

    【勞工法例】檢測隔離時被奪去公司權限!網民哭訴﹕應該一返工就會炒我!

  • 【返工血淚史】未過試用都要一個月離職通知?老闆要求簽同意書

    【返工血淚史】未過試用都要一個月離職通知?老闆要求簽同意書

  • 【新冠肺炎】有企業疑強制員工食補充劑抗疫 會否違反《勞工法例》?

    【新冠肺炎】有企業疑強制員工食補充劑抗疫 會否違反《勞工法例》?

  • 受聘形式雙方定  辨清身份保權益

    受聘形式雙方定 辨清身份保權益

We use cookies to enhance your experience on our website. Please read and confirm your agreement to our Privacy Policy and Terms and Conditions before continue to browse our website.

Read and Agreed