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【職場文化】網民列舉「變態公司」特質：禁止員工有工作以外交流⋯
【職場文化】網民列舉「變態公司」特質：禁止員工有工作以外交流⋯
2023-02-13
雖然很多打工仔都覺得返工不會開心，不過不開心還不開心，如果那些不快的來源是來自老闆每天的高壓管治，還實在令員工喘不過氣來，身心上都受到極大的壓力，可能連想到上班都已經感到不適，那就真的需要正視這個問題了……
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有網民在討論區Dcard上以「返工遇着變態老闆，真係會有陰影」為題發文，分享自己的不快經歷，指：「上一份工做咗一年幾website design，雖然喺上司度學到好多嘢，但老闆搞到成個公司嘅人好唔開心，公司文化馴畜咁。 下一份工真係好希望適合自己，要遠離控制狂、強迫症、小器、多規矩、孤寒、鍾意數落同威脅員工嘅老闆（eg：鎖起員工手機、遲到罰下個月全個月早15分鐘返工） 」
事主集合同事感想，列出「變態公司」可能會有以下10個特徵，以警惕其他打工仔：（按圖了解）
2.請人benefit 寫 MPF
3.講嘢極之長氣，每個嚟面試都要講一個鐘以上
4.禁止員工之間有工作以外嘅交流，包括WhatsApp
5.老闆自戀，唔聽意見，唔進步
6.OT冇補水，同同事關係差，但覺得你要捱義氣幫佢頂
7.老闆做埋HR，全日睇員工有冇按手機
8.做晒每日嘅工作準時收工都畀人捉入房話
9.用低價請人，又嫌你乜都唔識，以教學形式進行人生攻擊
10.道德綁架，要求你做多工作以外嘅嘢
11.環境格局，老闆房有cctv睇晒員工個mon做緊咩
即睇網民回應：（按圖了解）
網民：「好奇benefit除咗MPF同AL之外，仲有咩好寫？」網民：「直接走人，唔做係最好嘅選擇嚟！」
網民：「希望事主前途會更好！」
網民：「試過最差，你就會發現出面好。」
網民：「都係一個磨練嚟，咁你就發覺其他工都好好做。」
網民：「好似好多工都係咁……」
每個人一生中總會遇到一間「變態公司」
不少網民都覺得事主老闆的高壓管治令員工很大壓力，不過都有網民覺得，其實事主列出的事項之中，有一些實在非常普遍，當你縱橫職場多年，就會發現其實很多老闆都有共同的特質，只視乎其程度嚴重與否……但這些經歷都是裝備自己的難得體驗，令你懂得怎樣評估一份工作是否適合自己。不過，同時都要知道自己的容忍限額，不要死忍到尾，而令自己的情緒出現問題，所以選擇在適當的時候離去都要一個不錯的抉擇。
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