【薪酬待遇】同工不同酬 上司指唔小心寫錯appraisal 打工仔即走︰唔會再被佢搵笨!
人工是職場上「不能說的秘密」,正所謂「有比較就有傷害」,如果同工不同酬的情況發生在自己身上,你又會如何應對?
最近有打工仔投稿,正正發生了同工不同酬的情況,直接詢問上司後,事主更氣得立即遞信辭職。
按圖即看事主經歷︰
前排公司做appraisal,上司話我表現好好,又講到明公司有錢賺、外面經濟又好返啲之類嘅說話,所以預告會有8-10%嘅人工加幅。當時我真係好開心,始終早兩年同公司捱完,今年終於有返啲回報。
不過,之後正式出信,我見到個數字即時嚇咗一跳,以為自己睇錯!加幅得1%咋!!我即刻同啲熟嘅同事講,佢哋都有6%左右,雖然比預期少咗啲啲,但都起碼合理吖!
放工嘅時候,我同個朋友一齊走,佢喺隔籬team做,同我同title,年資都差唔多,本身人工都差唔多,但佢話佢加咗足足15%!初時我都以為係佢條team表現特別好,加得多啲,但佢話佢啲同事都係6%左右,唔知點解佢特別多。
嗰晚我返屋企,嬲到已經打定辭職信;第二日我都忍唔住直接問上司,點解我個加幅同其他同事差咁遠,佢仲扮晒嘢話「點會呀?」、「有咩可能呀?」,然後就解釋「自己可能寫錯appraisal喎」、「可能睇錯咗喎」。其他人又唔見你寫錯?
當時我仲好聲好氣,問佢︰「有冇可能加返個啱嘅數?」但佢竟然講︰「可能要到年尾appraisal先得喇,依家都定晒。」嗰下我真係嬲到忍無可忍,直接遞信!扣埋大假,兩個星期左右就走得!唔會再被佢搵笨!依家你做錯喎,點解仲要我做多幾個月廉價勞工呀?!
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近年全球打工一族流行安靜辭職(Quiet Quitting),而企業亦隨之以安靜解僱(Quiet Firing)應對,即睇以下7招,檢視你公司有冇做出以下行為。
有些打工仔希望與前公司、上司及同事保持良好關係,相信以下10個常用告別短句能夠助你一臂之力。
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