【職場文化】連遭90後求職者Take完Offer後失蹤樓主怒轟：呢班人究竟係乜嘢心態？

CTgoodjobs' Editor

Published: 2023-05-19

Updated: 2023-05-19 11:42

在職場見工面試的過程中，求職者很多時候都會在接受公司錄取後開始反悔，但又不懂向公司表達自己的意願，最後不了了之，並決定在報到的當天缺席。

有台灣網民於Dcard討論區發文討論，指自己最近成為零售店主管，肩負了面試求職者的責任。在錄取兩位90後求職者的時候已透過電郵及電話向對方確認上班時間，但在正式報到當天卻不見其影蹤，即使瘋狂急Call亦一無所獲，仿如人間蒸發般，讓事主百思不得其解⋯⋯

即睇樓主經歷：（按圖了解）

樓主：我目前在連鎖式零售公司上班，近期成為店內主管，因此也肩負了「面試」這個責任。
樓主：大家也知道服務行業常常有兼職職位空缺，卻怎樣都找不到人。
樓主：至今我已經面試了4個人，決定錄取兩個人，一個19歲，一個28歲。我並沒有針對某個年齡層的意思，只是描述年紀，讓大家可以大概想像是怎樣的人。
樓主：面試5天後向告知他們已獲錄取，也談好報到的日期、寄了報到信、打去問有沒有收到上班時間等等⋯⋯事前準備妥當，一定萬無一失。
樓主：然而在報到當天，那兩個人卻怎麼樣都不接電話。
樓主：那我們之前的準備工作豈不是等於白做？申請的制服沒用，做好的名牌也變了垃圾⋯⋯
樓主：連一通最基本的通知電話都沒有，就這樣浪費彼此的時間？還是說這樣很有趣、很好玩？
樓主：後來我們也有稍微檢討，但我們該講的都講了，該確認的也全部確認過一遍。
樓主：他們面試時說的「好好好、沒有問題、可以配合」，到最後根本都是廢話！
樓主：我好想問問有沒有人想分享被錄取後不報到，也不打個電話通知的心態？我真的好想知道你們到底在想甚麼⋯⋯

即睇網民回覆：（按圖了解）

網民：這種情況不只發生在勞方吧！我也想知道資方說「下禮拜會通知上班時間」，結果不久就接到電話跟我說「已有其他人頂上」。這是甚麼意思？
網民：就跟求職者去面試被給口頭Offer，結果最後被發感謝信一樣意思啊！我也想問問資方這是甚麼意思？
網民：很正常啊！因為只是兼職，說白一點就是這份工作不是很重要。可能原本打算去你的公司，但遇上了薪水更高的工作就放你鴿子了。
網民：求職者放鴿子就怕被罵啊！所以才不敢接電話⋯⋯
網民：因為有更高薪工作的找他去了，真的想要他的話就在薪水後面多加一個0，他就會來你這了。
網民：以為接電話跟對方拒絕是禮貌，結果說了不來上班後還是被罵。
網民：通常這種兼職面試，如果隔天都沒有告知上班時間的話，一般來說就等於不被錄取了，更何況你的公司還要5天，沒有短時間通知的話，面試者都會直接認定沒被錄取。
網民：我也覺得很奇怪啊！為甚麼資方不一個一個通知沒錄取的人，卻認為求職者放鴿子時要通知你們？
網民：對年輕求職者而言，如果面試過程太嚴肅，事後回電也怕被罵，乾脆直接搞失蹤。但這樣真的不好，不管用任何理由，都請回電或回信告知，千萬不要隨便搞失蹤。

大部分網民對於兩位求職者放鴿子的行為並不感到意外，反而認為在職場文化中，資方很多時候都沒有信守承諾，通知求職者已獲錄取後突然「反口」的例子屢見不鮮，因此被求職者放鴿子亦很合理。但亦有網民建議，勞資雙方都應理性解決問題，如果面試過程過於嚴肅，求職者便不會勇於表達意見；另一邊廂，求職者即使決定婉拒工作機會，都應該透過電郵或電話作正式通知，以免雙方產生誤會。

職場人士為了提高搵工效率，便會同時向幾間公司發出履歷，但如果答應錄取後開始反悔，便要向公司清晰表達意願，事先給予對方心理準備，並預留時間處理善後工作。

即睇拒絕公司Offer的最佳理由：（按圖了解）

+10