【職場文化】連遭90後求職者Take完Offer後失蹤 樓主怒轟:呢班人究竟係乜嘢心態?
在職場見工面試的過程中,求職者很多時候都會在接受公司錄取後開始反悔,但又不懂向公司表達自己的意願,最後不了了之,並決定在報到的當天缺席。
有台灣網民於Dcard討論區發文討論,指自己最近成為零售店主管,肩負了面試求職者的責任。在錄取兩位90後求職者的時候已透過電郵及電話向對方確認上班時間,但在正式報到當天卻不見其影蹤,即使瘋狂急Call亦一無所獲,仿如人間蒸發般,讓事主百思不得其解⋯⋯
即睇樓主經歷:(按圖了解)
樓主:我目前在連鎖式零售公司上班,近期成為店內主管,因此也肩負了「面試」這個責任。
樓主:大家也知道服務行業常常有兼職職位空缺,卻怎樣都找不到人。
樓主:至今我已經面試了4個人,決定錄取兩個人,一個19歲,一個28歲。我並沒有針對某個年齡層的意思,只是描述年紀,讓大家可以大概想像是怎樣的人。
樓主:面試5天後向告知他們已獲錄取,也談好報到的日期、寄了報到信、打去問有沒有收到上班時間等等⋯⋯事前準備妥當,一定萬無一失。
樓主:然而在報到當天,那兩個人卻怎麼樣都不接電話。
樓主:那我們之前的準備工作豈不是等於白做?申請的制服沒用,做好的名牌也變了垃圾⋯⋯
樓主:連一通最基本的通知電話都沒有,就這樣浪費彼此的時間?還是說這樣很有趣、很好玩?
樓主:後來我們也有稍微檢討,但我們該講的都講了,該確認的也全部確認過一遍。
樓主:他們面試時說的「好好好、沒有問題、可以配合」,到最後根本都是廢話!
樓主:我好想問問有沒有人想分享被錄取後不報到,也不打個電話通知的心態?我真的好想知道你們到底在想甚麼⋯⋯
即睇網民回覆:(按圖了解)
網民:這種情況不只發生在勞方吧!我也想知道資方說「下禮拜會通知上班時間」,結果不久就接到電話跟我說「已有其他人頂上」。這是甚麼意思?網民:就跟求職者去面試被給口頭Offer,結果最後被發感謝信一樣意思啊!我也想問問資方這是甚麼意思?
網民:很正常啊!因為只是兼職,說白一點就是這份工作不是很重要。可能原本打算去你的公司,但遇上了薪水更高的工作就放你鴿子了。
網民:求職者放鴿子就怕被罵啊!所以才不敢接電話⋯⋯
網民:因為有更高薪工作的找他去了,真的想要他的話就在薪水後面多加一個0,他就會來你這了。
網民:以為接電話跟對方拒絕是禮貌,結果說了不來上班後還是被罵。
網民:通常這種兼職面試,如果隔天都沒有告知上班時間的話,一般來說就等於不被錄取了,更何況你的公司還要5天,沒有短時間通知的話,面試者都會直接認定沒被錄取。
網民:我也覺得很奇怪啊!為甚麼資方不一個一個通知沒錄取的人,卻認為求職者放鴿子時要通知你們?
網民:對年輕求職者而言,如果面試過程太嚴肅,事後回電也怕被罵,乾脆直接搞失蹤。但這樣真的不好,不管用任何理由,都請回電或回信告知,千萬不要隨便搞失蹤。
大部分網民對於兩位求職者放鴿子的行為並不感到意外,反而認為在職場文化中,資方很多時候都沒有信守承諾,通知求職者已獲錄取後突然「反口」的例子屢見不鮮,因此被求職者放鴿子亦很合理。但亦有網民建議,勞資雙方都應理性解決問題,如果面試過程過於嚴肅,求職者便不會勇於表達意見;另一邊廂,求職者即使決定婉拒工作機會,都應該透過電郵或電話作正式通知,以免雙方產生誤會。
職場人士為了提高搵工效率,便會同時向幾間公司發出履歷,但如果答應錄取後開始反悔,便要向公司清晰表達意願,事先給予對方心理準備,並預留時間處理善後工作。
即睇拒絕公司Offer的最佳理由:(按圖了解)
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