【年度評核】3年無做過Appraisal 晉升隻字不提!事主:每日返工胡思亂想⋯⋯

【年度評核】3年無做過Appraisal 晉升隻字不提!事主:每日返工胡思亂想⋯⋯

對打工仔來說,每年都有標誌性的時刻,就是「年度評核」(Appraisal)環節,透過與上司回顧過去一年的工作,打工仔可以了解自己的不足及可取之處,對方亦會按個人表現加薪及晉升,以回報打工仔的付出。

不過原來這並非理所當然,有打工仔向Facebook專頁「奴工處」投稿,指自己3年來都沒做過Apprasial、未獲升職,更要包辦公司的大小事,令他感到很灰心:「每天上班都胡思亂想⋯⋯」

點圖了解事主分享:

 

「我個人好重視誠信,2019年Appraisal本身喺業務A做,有機會升職加薪,但因為某件事嗰年公司凍薪,第二年其中一個業務結業,我調咗去公司另一個業務B度工作。嗰度有啲老seafood成日喺度擺款,咩都要理,成日明我做咗,都話我無做,我做咗又當係佢自己做。

3年疫情都無做過Appraisal,啱啱正式做咗Appraisal,無晉升,完全隻字不提,加幅對我嚟講好少,仲同我講咗堆理由,我3年前選擇相信,個結果變成而家咁,所以我認為相信一次就已經好足夠,但我而家好矛盾,我而家嘅人工唔可以話低,又可以準時收工,多假,但無滿足感,工作內容都無進步,調咗過嚟好似工作降咗Level咁,日日返到公司就胡思亂想,好多負面諗法,我真係好想祼辭,但未有勇氣。我個人鍾意辭咗工先搵工,騎牛搵馬比較難,定係我要放低執着,繼續做住先?」

網民回應:

A/老闆只會睇死你唔走,騎牛搵馬最理想,搵到先好走,你要放棄你嘅執着,唔係決定走定唔走,而係要學識騎牛搵馬

B/呢個時候騎牛搵馬係求生技能之一,要做到無聲無息都唔容易,畀公司發現又麻煩,始終生活都要錢嘛,加油

C/畀我睇人工同公司規模去決定去留,做熟咗Hea吓唔會畀人鬧,人工又正嘅話唔好講職位同滿足感,永遠睇錢同穩定性

D/一係Quite quitting 睇開啲啦,corporate ladder呢啲嘢係幻象嚟,如果經濟容許嘅話,辭咗職再搵,至少心理上會舒服加調整吓

E/有啲老闆好衰,睇死你走唔到,經驗值夠就唔好捱落去,辭職啦

F/通常都會覺得好唔合理好唔開心,但會越諗越唔開心,如果公司而家多假,人工又OK就做住先,如果想人哋注意你嘅付出,就可以學吓點樣喺公司群組講低同交低同事做咗咩

G/一間無誠信嘅公司,做嚟都無意思啦,騎牛搵馬走啦

H/只係「畀信,走」係好簡單,根本唔使畀勇氣你都走到,唯一問題係你要檢視吓自己做成點,唔會下一份工又入返同一個Loop

I/走啦,到你走到,你會發現世界好大

J/試吓用新角度,新思維面對佢哋,公司無咗任何人都唔會死,你都一樣

K/呢兩年轉工轉密咗,先發現定期轉工好重要

嘗試換個角度思考
對於事主的分享,不少人都表達同情,勸喻他放下執着,騎牛搵馬。有網民認為事主一直想着不開心的事,只會鑽牛角尖;另外,有網民就分享自己的經歷,指近年才發現轉工作的重要性,當辭職離開時,便會發現原來世界這麼大。

若果各位好像事主一樣,覺得自己的工作表現沒受到重視,不妨換個角度思考,檢視一下自己的工作情況,看看有甚麼可以改善的地方;同時,亦都可以嘗試多與上司交談,讓他知道你的付出與想法,加強雙方的合作,或能夠走出「死胡同」。不過,若過嘗試過以上的方法,情況依舊,事主就可能要考慮一下騎牛搵馬。

做Appraisal有甚麼禁忌?(點圖了解更多)

 

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