【年度評核】做Appraisal 得啖笑?事主:最後咪人夾人緣!

【年度評核】做Appraisal 得啖笑?事主:最後咪人夾人緣!

普遍公司都會至少會為員工進行一次年度評核(Appraisal),審視員工過往的工作情況,從而提出改善的方法及制定來年的目標。有打工仔在香港討論區分享自己對Appraisal的看法,認為Appraisal只是「得啖笑」,大嘆「最後也就是看人際關係!」

點圖了解更多事主分享:

「好明顯係睇你同你上司夾唔夾,唔係做唔做到嘢,上年度我明明係0 Sick Leave,喺Performance畀最高個級別我,但另外有啲位都要扣我分,真係搞錯,明明往年Performance反而無咁好,但都畀佢扣梗啲分!佢咁咪塞住你把口,話『嗱!我畀咗最高啦,不過你其他方面唔夠好』,其實搵笨。」

網民回應:

A/一向都覺得Appraisal好無聊,完全係睇上司個人喜好,間公司同上司差,又唔可以話返佢哋轉頭,不過打工係咁無奈,真係睇彩數

B/人夾人緣

C/真係多餘,做嚟無用

D/如果你做咗人哋上司,下面有一班下屬,你係咪會同老闆提議取消Appraisal?如果唔用Appraisal,咁應該根據咩去升人職?所有人加薪幅度係咪要一樣,升職按年資,定抽籤決定?

E/刷鞋唔做嘢一樣高分

F/返工社交力一定要有

G/純粹畀上司批評,你唔會有意見可以講

H/其實Appraisal的確帶有主觀同客觀因素,係咪公平,難以定論。但正常個分數一定不會比滿分,否則你就唔會有進步空間。另外評分都會睇attendance、遲到、早退、病假同no pay,全部都會有記錄,呢啲就係客觀數據,無得反駁,所以晉升選拔中,良好嘅出勤記錄係有絕對優勢。

Appraisal的意義視乎個人而定?
對於事主的看法,網民都有兩種不同的回應,有網民認同事主的看法,認為做Appraisal是完全沒有意義,評估充斥着上司的個人看法,即使不工作,只是拍馬屁也能在Appraisal獲得好的分數。相反,有人反駁事主,指若不以工作表現評分,又如何選定升職及加薪的人選?

Appraisal是否有存在價值?這一切都視乎你的上司及公司是以事論事,還是「玩針對」,打工仔反思自己過去一年的工作表現,若發現有所不足,應該好好反省,想出解決方法,並非自怨自艾;不過,要是你認為自己工作表現良好,仍被上司針對,或許現時的職位不適合你。

做Appraisal有甚麼禁忌?(點圖了解更多)

 

即睇8條問題準備年度自評:

🌟免費獨家「大學生銀行MT/GT攻略」🌟
CTgoodjobs聯同HKCareers為有意應徵銀行管理培訓生(MT)的大學生,精心準備「銀行MT/GT攻略」,內容涵蓋銀行MT常見面試形式、題目大全、求職準備項目等資訊,還提供市場上熱門MT及GT職位空缺,幫你順利踏上MT之路:http://bit.ly/3VdJFI2


最新專訪片︰
30歲蘇麗珊轉型做唱作歌手 大爆曾經5點起身返咖啡店、做地盤

⏩⏩  需要請人?立即刊登招聘廣告!  ⏪⏪

Advertisement

Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • 【職場趨勢】唔係只得「安靜招聘」!12個2023年熱門職場關鍵字!「憤怒申請」同「迴旋鏢員工」係咩?

  • 【外賣平台】戶戶送舉辦「外送專員感謝週2023」送出總值100萬元獎賞!仲提供維修及燃油優惠幫外送專員慳錢

  • 【酷熱天氣】打工仔返工熱到發脾氣?近8成人曾因高溫想射波!員工喺夏天最想要咩福利?

  • 【職場調查】Z世代唔受歡迎?近4成管理人員避免僱用應屆大學生!全因1個理由?

  • 【職場欺凌】慘遭同事淋濕 幫其他人做嘢仲被指責…

  • 【職場貼士】無得升職加人工?有機會喺辦公室講呢7個口頭禪有關!

  • 【職場趨勢】贏咗Microsoft?時代雜誌嚴選20大最適合未來領導的企業!呢間公司拎足100分?

  • 【薪酬趨勢】8大行業打工仔每月就業收入中位數!呢個行業月薪高達3萬?

  • 【揭開機師6大秘聞】機師人工20萬一個月? 係咪好多機師同空姐拍拖?即睇機師4大基本入職要求及晉升階梯

  • 【薪酬趨勢】建築工人薪金有幾多?33大公營建築工程工人崗位每日工資!呢啲位日賺$2,000?

Jobs You Maybe Interested In

刊登招聘廣告
;
Follow CTgoodjobs for the latest career news, hot topics and recommended jobs!
Maybe Later Follow