【年度評核】做Appraisal 得啖笑?事主:最後咪人夾人緣!
普遍公司都會至少會為員工進行一次年度評核(Appraisal),審視員工過往的工作情況,從而提出改善的方法及制定來年的目標。有打工仔在香港討論區分享自己對Appraisal的看法,認為Appraisal只是「得啖笑」,大嘆「最後也就是看人際關係!」
點圖了解更多事主分享:
「好明顯係睇你同你上司夾唔夾,唔係做唔做到嘢,上年度我明明係0 Sick Leave,喺Performance畀最高個級別我,但另外有啲位都要扣我分,真係搞錯,明明往年Performance反而無咁好,但都畀佢扣梗啲分!佢咁咪塞住你把口,話『嗱!我畀咗最高啦,不過你其他方面唔夠好』,其實搵笨。」
網民回應:
A/一向都覺得Appraisal好無聊,完全係睇上司個人喜好,間公司同上司差,又唔可以話返佢哋轉頭,不過打工係咁無奈,真係睇彩數
B/人夾人緣
C/真係多餘,做嚟無用
D/如果你做咗人哋上司,下面有一班下屬,你係咪會同老闆提議取消Appraisal?如果唔用Appraisal,咁應該根據咩去升人職?所有人加薪幅度係咪要一樣,升職按年資,定抽籤決定?
E/刷鞋唔做嘢一樣高分
F/返工社交力一定要有
G/純粹畀上司批評,你唔會有意見可以講
H/其實Appraisal的確帶有主觀同客觀因素,係咪公平,難以定論。但正常個分數一定不會比滿分,否則你就唔會有進步空間。另外評分都會睇attendance、遲到、早退、病假同no pay,全部都會有記錄,呢啲就係客觀數據,無得反駁,所以晉升選拔中,良好嘅出勤記錄係有絕對優勢。
Appraisal的意義視乎個人而定?
對於事主的看法,網民都有兩種不同的回應,有網民認同事主的看法,認為做Appraisal是完全沒有意義,評估充斥着上司的個人看法,即使不工作,只是拍馬屁也能在Appraisal獲得好的分數。相反,有人反駁事主,指若不以工作表現評分,又如何選定升職及加薪的人選?
Appraisal是否有存在價值?這一切都視乎你的上司及公司是以事論事,還是「玩針對」,打工仔反思自己過去一年的工作表現,若發現有所不足,應該好好反省,想出解決方法,並非自怨自艾;不過,要是你認為自己工作表現良好,仍被上司針對,或許現時的職位不適合你。
做Appraisal有甚麼禁忌?(點圖了解更多)
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