【職場趨勢】唔係只得「安靜招聘」！12個2023年熱門職場關鍵字！「憤怒申請」同「迴旋鏢員工」係咩？

2023年，全世界漸漸走出疫情陰霾，企業都盼望一切能夠「復常」，重啟發展計劃；經歷過在家工作的時期，新一代的打工仔更重視自我價值，追求工作及生活平衡，同時亦都勇於表達不滿。僱主及打工仔想法截然不同，難免會出現意見分歧，發生「職場衝突」。

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商業媒體Business Insider早前發表文章，談及12個2023年的職場關鍵字，發現企業及打工仔都以不同方式，表達自己的想法。（點圖了解更多）

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1/模仿裁員（Copycat layoffs）

意思：公司裁員時，受到其他企業的行動影響。

2022年下半年起，不少企業如Google、微軟及Zoom都紛紛裁減人手，出現「裁員潮」。

對於企業的裁員行動，史丹佛商學研究所（Stanford Graduate School of Business）教授Jeffrey Pfeffer在接受訪問時，認為出現這次「裁員潮」，全因人類模仿他人的行為。

他指很多企業都只是仿效其他公司「裁員」及「招聘」的動作，看到別的企業的行動選擇跟隨。

專注研究Z世代兼求職平台The Muse的始創人Kathryn Minshew指，雖然不深入公司內部，很難得知科技公司裁減人手的原因，但當行業中有很多公司在短時間內做出相同的決定，就代表企業開始受到彼此的影響。

2/憤怒申請（Rage applying）

意思：由於工作產生不愉快的情緒，累積怨氣及怒氣，一聲不響地申請不同職位的做法。

雖然這個行動或能為你帶來意想不到的機會，不過這並不是適合每個人。

職業教練Kelsey Wat建議打工仔不在「恐懼」、「怨恨」或「倦怠」的情況下求職。

Kelsey認為，避免在上述情緒下求職，會令求職者更清晰並專注於他們想要的東西，從而制定適合自己價值觀的求職策略。

3/安靜招聘（Quiet hiring）

意思：並非公開招聘新員工填補空缺，而是鼓勵現有的員工擔任新的職位。

研究與顧問咨詢公司Gartner曾經提及「安靜招聘」是2023年值得關注的職場趨勢之一，指利用內部發展，為員工提供增值的機會，以獲取新的人才，滿足公司的需要。

遠端工作求職平台FlexJobs首席職業專家Toni Frana表示，由於員工從中能提升技能，這個趨勢令他得到不少幫助，有更好的職場發展機會。

4/大聲離職（Loud quitting）、壞脾氣的滯留者（Grumpy stayers）

「大聲離職」意思：工作中展現消極態度，公開地談論自己尋找新工作的事情，盼望自己的老闆會以晉升或加薪挽留自己。

「壞脾氣的滯留者」意思：因為找不到更好的工作機會，受困於現時職位，一直留職的員工。

全球績效管理咨詢公司Gallup在2023年的職場報告，發現受訪約五分之一的員工正在實行「大聲離職」，意指他們開始與公司脫節，會反對公司，並會發表這個意見。

Gallup環境管理業務的工作環境管理與福祉首席科學家Jim Harter解釋，大聲辭職的員工不需要得到很大的回報，因此若得到其他工作機會，很快會換工作。

FlexJobs首席職業專家Toni Frana建議員工在感到非常不滿前，嘗試與上司討論問題，他指事情多數都歸咎於溝通不足，建議打工仔與上司談論潛在的機會及可以做的工作類型，透過這種溝通，很多時都可以找到問題的核心，從而解決問題。

5/最低限度星期一（Bare minimum monday）

意思：在星期一打工仔只完成最低限度的任務，餘下的時間他就決定自己如何度過，是對抗「星期日恐懼」，輕鬆投入工作的方法。

使這個詞語普及的初創公司始創人兼TikTok創作者Marisa Jo Mayes，在影片自言星期一會在中午才開始工作，並嘗試在短時間內完成必須做好的工作，這個方法助她擺脫壓力。

6/ 毫無秩序工作（Chaotic working）

意思：混亂工作，又稱為「惡意合規」（Malicious Compliance），意指員工利用自己工作中的地位幫助客戶，代價卻由僱主承擔。

普遍做出這種行為的員工，都對自己的工作及僱主感到厭倦，因此他們會毫無畏懼地做出違反規則的行為。

TikTok用戶The Speech Prof舉例，毫無秩序工作包括食店員工向客戶提供員工折扣，或為他們免費升級食物。

職業教練Kelsey Wat直言這些員工會意識到這種行為會危害他們的工作，並指擔心員工因此不會有好結果。

7/轉職衝擊（Shift shock）

意思：轉換新工作時，人們都會感到興奮及期待，但後來發現與想像不一樣，因而感到衝擊。

求職平台The Muse曾經在2022年進行研究，結果顯示受訪者中有72%曾有過這樣的經歷。

The Muse始創人Kathryn Minshew指這種經驗不算新鮮，只是現時的員工更可能會離開，她引述The Muse的研究，指有80%的受訪者認為，如果新工不符合期望，他們認為在6個月內離開是可以接受的。

8/ 迴旋鏢員工（Boomerang employees）

意思：離職一段時間後，回歸以往公司的人士。

離開公司後，不少人因此感到後悔，當工作條件改善，他們會迫於無奈回到舊公司。

科技職業教練Kyle Elliott指，有些打工仔在對手公司工作一段時間後，會選擇回到舊東家；即使被公司解僱，也會回到同一間公司工作。

9/職涯緩衝（Career cushioning）

意思：職涯學家Catherine Fisher將「職涯緩衝」定義為「讓職涯選擇保持開放，為經濟或勞動市場接下來可能發生的任何變化，做好緩衝」。

即是在受僱於現時的公司，亦都會尋找其他工作機會，即是香港常常提及的「騎牛搵馬」。

有人會選擇重整理自己的CV，加強自己的技能，以在這段時間保護自己。

職業教練Kelsey Wat認為如果擔心自己被炒，或者行業到裁員影響，的確需要重視這個情況，建立良好的人際網絡，能夠確保你可以在發生任何事都做好準備。

10/ 懶女孩工作（Lazy girl jobs）

意思：非技術性、高薪、遠程、不需被監督、毋須耗盡心神完成業績目標的工作。

職業專家及求職網站Ladders的始創人Marc Cenedella指，擁有懶女孩工作的問題是，當公司遇上困難時，這些員工會成為第一個被裁員的。

Marc強調，如果在網上分享自己的懶女孩工作，老闆有機會看到，會採取相應的紀律處分；另外人們會因為懶惰，而阻礙職業發展及未來前景。

11/ 大聲勞動者（Loud laborer）

意思：花很多時間談論自己工作的人，而並非真正的工作，他們偏好向老闆或者在LinkedIn炫耀自己的成就，卻遲遲不願開工，可說是「齋講唔做」。

有研究指團隊出現自我推銷的氣氛，可能會減低團隊凝聚力或者拖累績效。

12/勞工運動正熱（Hot labor summer）

今年美國作家協會及美國電視和廣播藝人聯合會的作家與演員，正在上演一次歷史上的罷工。

在8月中的周末，在洛杉磯有1萬1千名工作人員罷工了一天。

這件事震驚全球，大槪因為兩個工會一起罷工已經是1960年的時候，讓人對今年的夏天很難忘。

Z世代喜歡最低限度星期一？（點圖了解更多）

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