【職場熱話】老細月入十幾萬 但Lunch Time竟然去做外賣仔搵外快！網民：可能為興趣

新世代很多人都不會只打一份工，有的會做freelance，有的會做兼職，有的更會創業做副業，人人都是Slasher。但在全職工作的辦公時間中，走出去做兼職，又會否有點不合規矩呢？直情是太過過分吧？

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有網民在社交媒體專頁「奴工處」上投稿，指發現公司的一位高層，時常在辦公時間內走去做兼職，令他非常驚訝的是，明明這高層人工已經十幾萬，但仍然需要「秘撈」，整件事都令人很無語吧？

即睇事主分享及網民回應：（按圖了解）

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事主：「公司老細月入十幾萬，但佢成日蛇王出去，喺公司附近做外賣仔搵外快！」

網民：「可能家庭負擔重……」
網民：「搵次落order送返嚟公司，睇佢接唔接。」
網民：「份工太大壓力，做外賣散吓心。」
網民：「搵10幾個都仲要玩做外賣仔？咁真係為興趣……」
網民：「可能佢想睇下有冇靚女叫外賣呢！」
網民：「好多揸老細車，用老細車揸Uber啦！」
網民：「無論搵幾多錢，都係唔夠錢使！」
網民：「又一個証明，高級職位無事忙。」
網民：「『位高權重』呀，做外賣都係想舒發吓工作壓力啫！」
網民：「被管理工作耽誤嘅外賣專員，你唔好阻止佢追尋理想先得㗎！」
網民：「表面風光，可能好大負擔，不過問題係秘撈！」
網民：「平日坐太多，可能順便當做運動。」
網民：「有啲hea工真係可以咁做，日日返到扮工，開住個外賣App搶單。」
網民：「體驗前線同事嘅辛酸，咁樣可以加強壓縮成本。」
網民：「可能靠送外賣去其他公司收風呢！」

秘撈有冇犯法？
不少網民都覺得事主那位上司實在太過份，不過做兼職又有沒有犯勞工法呢？

目前的勞工法並沒有明確規定員工打兩份工是違法的，但僱主可能會在合約或員工手冊中明確規定員工不得兼職。

如果確實有需要打第二份工，員工應該選擇與公司業務無關的工作，以減少利益衝突的可能性。大多數主管通常會在一定範圍內容許員工從事與主業無關的副業。

然而，有些僱主可能要求員工在打第二份工之前向上司申報。如果未經申報，從事與公司業務無關的兼職可能會收到公司的警告函，如果與公司業務有關，則可能面臨解僱風險。

事件中的上司就一定有違規的了，就算兼職走在灰色地帶，在辦公時間內兼職就一定理虧，所以別再鋌而走險了！

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