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【勞工法例】過咗試用期都唔可以放年假？事主：公司話頭一年只可以請無薪假！
【勞工法例】過咗試用期都唔可以放年假？事主：公司話頭一年只可以請無薪假！
2024-04-09
不少打工仔都以為過了試用期就可以請假，畢竟返了三個月工，應該都已經儲了兩日幾大假吧？但有公司竟然指入職第一年是不可以放有薪假的！就算你儲了的大假，都只可以留待一年後才放，而加入公司的第一年，你就只可以請無薪假！這樣合理嗎？公司有沒有違反勞工法例？
延伸閱讀：【職場熱話】公司有特殊請假規矩 網民：好唔人性化……
有網民在社交媒體專頁「奴工處」上投稿，指自己的公司指入職頭一年都不可以請大假，令他非常震驚，所以想收集其他網民的意見，看看這情況是否常見！
即睇事主分享及網民回應：（按圖了解）
事主：「想問問大家， 正常年假唔係應該過咗試用期就有？點解有公司會話入職頭一年都係計no pay（即使過試用期），直到1年後先可以放上年嘅假=去到今年年尾過試用期要請都係no pay ！利申：見識少，contract只係寫咗大假數量。」
網民：「佢符合勞工法例嘅，不過貼近勞工法例底線呢啲都係衰公司嚟，咪做啦！」
網民：「佢呢個係跟咗勞工法例最低要求，做夠12個月先開始計AL。呢啲衰工，quit啦！」
網民：「其實好差公司先會跟足勞工法，1日有薪病假都唔畀，為扣薪而扣薪，賺唔到錢就向員工開刀放血。」
網民：「勞工法例係做夠一年先可以放上一年嘅年假。」
網民：「我以前有間公司試過係咁結果未夠一年大裁員，全部計錢。」
網民：「合法，但不合理。快啲搵過第二份啦！」
網民：「以前做過一間公司，未夠試用期都叫你放住先啲大假、勞工假。如果真係在試用期內辭職先扣錢。 （以前份工做收銀員）」
網民：「執到正應該係？但褔利麻麻嘅的確係，留唔到人才。」
網民：「依足勞工法，的確係做滿一年先至可以有七日法定有薪假期，即係你做滿第一年，第二年開始可以請大假。仲有呀，咪以為做咗半年可以請三日大假呀，勞工法例唔係跟比例放。某啲公司好人，畀員工頭一年請假係個別公司優待員工，但係依足法例佢真係可以唔畀。」
網民：「合法合理但不近人情。要淘汰呢啲不人道安排嘅公司，最佳做法係等佢請唔到人。不過有啲嘢，加錢就可以。如果肯用高薪替代，總會有勇士。」
網民：「我返過一份工，要做夠一年先有得放年假！」
網民：「跟足勞例係做滿一年後先可以放。」
網民：「跟法例的話第一年賺到嘅假期係第二年先放，而且係由僱主預早編你幾時放。」
網民：「曾經有份工係咁，不過呢啲通常mean公司，計到足，之後第三年先加一日，去到頂盡14日都起碼要做足9年以上。」
原來真係冇犯法？
| 服務年期 | 可享有的有薪年假日數 |
| 1 | 7 |
| 2 | 7 |
| 3 | 8 |
| 4 | 9 |
| 5 | 10 |
| 6 | 11 |
| 7 | 12 |
| 8 | 13 |
| 9或以上 | 14 |
年假的發放
在受僱每滿12個月後，僱員須於隨後12個月之內放取應得的有薪年假。年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定。僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。
年假須爲一段不間斷的期間。但如僱員要求，僱主可按下列方式給予年假：
| 年假日數不超過10天 | 可將不多於3 天的假期分開發放，而餘下的年假則應連續發放 |
| 年假日數超過10天 | 最少連續發放7 天年假， 餘下的年假可分開發放 |
【年假Q&A】
Q：每年須給予僱員多少天有薪年假？
A：僱員按連續性合約受僱滿12個月，便可享有7天有薪年假。
有薪年假日數按僱員受僱年資逐年遞增至最高14天如下：
| 服務年期 | 可享有的有薪年假日數 |
| 1 | 7 |
| 2 | 7 |
| 3 | 8 |
| 4 | 9 |
| 5 | 10 |
| 6 | 11 |
| 7 | 12 |
| 8 | 13 |
| 9或以上 | 14 |
Q：誰決定年假的日期？
A：年假日期應由僱主在徵詢僱員（或其代表）的意見後指定。僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。
Q：僱員應得的年假是否可以分開發放？
A：年假須為一段不間斷的期間。但如果僱員要求，僱主可按下列方式給予年假：
年假日數不超過10天 可將不多於3天的假期分開發放，而餘下的年假則應連續發放。
年假日數超過10天 最少連續發放7天年假，餘下的年假可以分開發放。
Q：僱主可否給予僱員工資以代替年假？
A：僱主不得在僱傭合約內加入任何條款，令僱員放棄全部或部分年假，包括支付工資以代替年假的條款。
然而，如僱員同意，法例准許僱員可以接受款項代替部分年假，但祇限於超逾10天的年假部分。
[ 例 ]：一名享有12天年假的僱員，可以享用10天年假而接受相等於2天年假的工資。
Q：如何計算年假薪酬？ 應該何時發放年假薪酬？
A：年假薪酬的每日款額相等於僱員在年假當天或年假首天 (如年假日數連續多於一天) 前12個月內所賺取的每日平均工資。如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。
在計算每日平均工資時，僱主須剔除(i)未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同(ii)就該期間已支付的款項。
僱主最遲須於年假後的第一個發薪日支付年假薪酬給僱員。
Q：僱員受僱未滿一年辭職，僱主是否須按比例給予僱員年假薪酬？
A：如僱員在一個假期年內受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，則不論以任何理由終止僱傭合約，都可獲發放按比例計算的年假薪酬。
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