【勞工法例】因母親入院昏迷 曠工一日被老細扣人工！佢有冇權咁做？

在職場上，偶爾會發生一些意外情況或家庭緊急事件，使得員工不得不請假或曠工。然而，當一位員工因為家庭成員的健康問題而缺席工作時，是否可以被老闆扣減薪水是一個值得關注的問題！

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有網民在社交媒體專頁「奴工處」上以「屋企人出事，最後老細話我曠工，扣我一日糧！」為題投稿分享，指自己的老闆非常不近人情！因為事主的母親遇到意外，需要入院，事主為了趕至醫院而提早收鋪，可是老闆卻要扣事主人工……

即睇事主分享及網民回應：（按圖了解）

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老闆扣薪可以扣幾多？
根據《僱傭條例》僱主只可在下列情況下扣除僱員的工資：

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除非得到勞工處處長的書面批准，否則各項扣除的工資總額，不得超過僱員在該工資期所得工資的一半（因缺勤及未付贍養費而扣除的薪酬除外）。

*而因僱員缺勤而扣薪的話，根據僱傭合約的工資是按時計酬者，則因缺勤而扣除的工資，不得超過與該僱員缺勤時間成比例的款額；僱主不得扣除僱員工資以抵銷或部分抵銷已付給或可能付給或可能有責任付給該僱員的假日薪酬或疾病津貼；

僱主如非法扣除工資，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款10萬元及監禁1年。

（資料參考：勞工處、電子版香港法例）

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