【職場熱話】公司有特殊請假規矩 網民：好唔人性化……

年假除了用來休息、去旅行外，有時候打工仔也可能因緊急或突發事情而需要請年假。不過，有網民於社交媒體專頁「奴工處」投稿，指新公司有一個特別的請假制度，令同事遇到突發事情只可以放無薪假，讓事主相當無奈。

延伸閱讀：【無薪假期丨勞工法例】員工請No pay leave原因無厘頭　《僱傭條例》下僱主有權拒絕申請？

按圖睇吓點解會咁：

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投稿人：新公司個請假制度好反智，一定要預早一年請下年假，無請就農曆新年清假放晒佢，如果有突發事只可以放No Pay Leave。

網民A：呢啲公司，做一陣搵到好工就轉了。

網民B：其實好多公司（同埋政府部門）都係咁……

網民C：建議呢間公司一年前出晒一年後嘅糧，打和super！

網民D：呢啲工唔會做，可想而知會幾刻薄員工，唔會有前途。

網民E：有啲人放工返學，未出齊下年時間表咁點算？

網民F：我而家嗰間都要年頭篤晒成年嘅大假。雖然可以改，但係我點知幾時要旅行呢？

網民G：好多中資企業都係，初七初八開工有假期扣假期，冇假期扣人工。

網民H：我以前做幾間都係咁，今年請下年假，劃咗嘅假唔可以改，要改就要阿頭approve。

網民I：我朋友都係咁，想搵平機票永遠無份，想去聽演唱會無可能一年前知幾時開。尤其而家天氣反常，想睇櫻花嘅話你都根本plan唔到日子……完全唔人性化嘅公司！

網民J：預早安排都算喇，有時仲要拎係計資深行先！

網民K：如果本身大假多就無所謂，反正機票可以提早一年買。

網民L：其實如果真係咁，都無辦法。如果唔同意公司呢個做法，唯有搵過另一份工，因為其實大假正式係由僱主決定的。

只係間間公司做法唔同，有公司執到正要公司決定；有公司就會聽員工嘅意願先決定罷了。另外，如果間公司係跟勞工法例，第一年得7日大假，喺入職嘅第一年根本員工係無得放，因為員工要按連續合約受僱滿12個月先可放大假。

雖然根據法例規定，有薪年假的放假日子決定權在僱主手上，但現實操作上大部分公司都會與員工協調，在不影響業務安排的情況下，容許同事自行選擇放假日子。而如果僱主不容許僱員放年假，或強迫員工在放假期間工作，均已違反法例規定，最高可被罰款港幣5萬元。

睇埋如果休息日要做嘢，《僱傭條例》點解釋：

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