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【旅行大計】通關後同事陸續請假去旅行 自己卻因年資不足而被拒絕申請？！
【旅行大計】通關後同事陸續請假去旅行 自己卻因年資不足而被拒絕申請？！
2024-03-13
近日有網民在討論區發帖文，分享在通關後眼見同事們紛紛請假去旅行，正當自己也希望出國放鬆心情，重拾旅行快感時，他所遞交的放假申請竟然不獲批准？！一問之下，才知道因為自己只有半年多工作資歷，公司規定不允許該年資的員工申請連續兩天或以上的假期。
雖然樓主感到晴天霹靂，但留言區的網友則見怪不怪地表示：「這些機會不是屬於新仔的。」原來，大部分公司都要求員工做滿一年，才可以開始申請長假期。想放個大假，唯有繼續埋頭苦幹吧……
按圖即看網民留言：
網民 A：這些機會不是屬於新仔的。
網民 B：好合理，本來大假是按做滿一年起計，又或者係公司的假期年。有些公司畀你放只是內規，佢唔畀你放你又咬唔入，只係你自己唔開心而已。
網民 C：依家做好準備先，等多幾個月就到你去。
網民 D：份工你想唔想長做？想嘅就忍，唔想嘅咪走囉。生活就是如此，有乜嘢好嘈呢？
網民 E：返得嗰半年工就想放大假？你儍的嗎⋯⋯
網民 F：勞工法例要做滿一年先有年假，當然部分公司滿試用期可以放。
網民 G：做久了就會給你批了。
網民 H：一定照請，睇公司反應，如果太差就早走早著。
網民 I：放假緊要過返工？你自己可以揀。
網民 J：咁要睇返公司政策，有冇錯先？
網民 K：係都舊人優先啦！
網民 L：去個短 trip 都好呀!
網民 M：放 no pay 囉。
近期疫情放緩，多個地區陸續開關，香港打工仔又能回歸四出外遊紓壓的生活。唯一要解決的問題只剩下向上級提出請假申請，但批發的程序又會否盡如人意？有網民於連登討論區發文討論，指自己向上司預告三個月後請假旅遊，但竟遭回應請假日子過長，需要時間考慮為由敷衍以對，令事主大惑不解⋯⋯
即睇事主經歷：
普遍服務業從業員需要輪班工作，何時上班下班、例假日期由主管決定。雖然服務員可向主管要求例假日，但允許請求只是人情。例假沒權選擇，但年假是否必定有得揀呢？最近，社交媒體專頁「奴工處」有一服務業打工仔悲呼，指控上司不願讓下屬指定年假日期，懷疑相關做法有否牴觸法例。
即睇事主分享與網民回應：（按圖了解）
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