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【勞工法例｜辭職】一文睇清辭職後 通知期、代通知金、年假、雙糧或花紅點計
【勞工法例｜辭職】一文睇清辭職後 通知期、代通知金、年假、雙糧或花紅點計
2024-03-28
對於打工仔而言，辭職並非新鮮事。但在遞辭職信前，你又了解勞工法例的條款細則嗎？到底通知期、代通知金、年假、雙糧或花紅如何計算及處理？為保障自己的權益，打工仔在辭職前了解自己的權利與義務。如果對辭職的程序並不了解，小編於本文為大家解答！
按下圖即睇辭職注意事項：
【辭職須知】
辭職信點寫？丨香港法例第57章《僱傭條例》丨新入職可能需要通知期？丨常見離職後的限制條款丨上司阻止離職該怎辦？丨上司拖延辭職通知期處理方法
Q：如何計算終止僱傭合約的通知期及代通知金？
A：根據勞工處制訂的《僱傭條例》，僱主或僱員在終止僱傭合約時，均須給予對方通知期或代通知金，而這條條款同時適用於試用期內，計算方式如下︰
►在試用期內的首個月
通知期︰無需通知期
代通知金︰無需代通知金
►試用期內的第一個月後 (如僱傭合約有明確規定)
通知期︰依照合約訂明的通知期，但不少於7天
►試用期內的第一個月後 (僱傭合約無明確規定)
通知期︰依照合約訂明的通知期，但不少於7天
►代通知金 (通知期以日或星期為單位)
僱主或僱員發出終止合約通知的日期(下稱「通知日期」前12個月內僱員所賺取的每日平均工資 X 通知期內通常須付給僱員工資的日數 = 代通知金
►代通知金 (通知期以月為單位)
「通知日期」前12個月內僱員所賺取的每月平均工資 X 通知期的月數 = 代通知金
另外需要留意的是，勞工處列明在計算每日或每月平均工資時，須剔除未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括︰
(a) 休息日
(b) 法定假日
(c) 年假
(d) 病假
(e) 產假
(f) 侍產假
(g) 工傷病假
(h) 在僱主同意下放取的假期
(i) 沒有向僱員提供工作的任何正常工作日
以及需連同就該期間已支付的款項。
Q：可以即遞信即走？
A：這情況只適用於未做滿一個月的僱員。若在通知期未滿而離職，僱員須向僱主補償離職日與通知期滿日之間的薪金作代通知金：假設僱員在2月10日遞辭職信（一個月通知），即僱員的通知期要到3月9日才完結。若僱員在3月1日提早離職，就要向僱主補償3月1日至3月9日的薪金予僱主，即所謂的「代通知金」。
Q：剩餘年假日數如何處理？
A：至於剩餘未放的年假，法例規定僱主必須以相等日數工資補償給離職僱員，假日補償金必須連同該僱員最後一期工資發放。即如果某僱員在遞信辭職時仍有5日年假未放取，僱主須補回5天假期補償金。
Q：辭職後，我可以享有該年的雙糧或者花紅嗎？
A：僱傭合約一般訂明打工仔必須做滿特定酬金期，才可以獲發放年終酬金。而勞工處表示，如果打工仔於未做滿酬金期前離職，除非合約另有訂明，否則不能享有按比例計算的年終酬金。
按下圖即睇辭職信的6大注意事項：
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