【勞工法例】上司當面撕爛辭職信點算?僱傭條例咁樣講!

【勞工法例】上司當面撕爛辭職信點算?僱傭條例咁樣講!

在職場上,所有打工仔都希望做到「好來好去」,離職時「日後留一線,他朝好相見」,不過並非所有人都吃這一套。有打工仔向Facebook專頁「奴工處」投稿,指自己將辭職信交給上司,對方卻即場將信撕毀,讓他感到不知所措,好奇能否向勞工處投訴上司。

點圖即睇網民回應:

 

 

A/其實Email都出現咗好多年啦

B/咁又唔使嘅,打過封,Print多幾份,佢撕一封,你再畀一封佢,記得用返公司紙、信封同Printer

C/Send Email to HR、Boss同佢,寫明生效日做到邊日

D/有留底嘅話,即刻將個Scanned copy畀佢上頭

E/Email Soft copy畀佢CC HR,Email內容寫埋Original copy會親身交畀佢

F/我都試過畀上司撕信,我嗰陣Last Day直接唔返工,我話我唔係走得急,已經交咗信但人撕咗,佢就好愕然話「吓,咁都得咩?」最後都畀人扣晒啲大假

G/你上司係咪睇得劇多

H/同一時間交多一份畀HR,等佢撕1萬次都無用

I/咪補多封Email畀佢,唔通佢可以跳入伺服器度溶咗佢咩

上司有權拒絕辭職?
不少網友都建議事主直接將辭職信發給老闆及HR,即使上司再撕毀辭職信也無補於事。事實上,上司可否拒絕打工仔的辭職?根據《僱傭條例》(香港法例第57章),雖然有關通知期的條文沒有提及僱主拒絕僱員辭職的情況,但沒有指出僱主有權不接受員工的辭職,打工仔可以直接列明生效日期,將辭職信交給HR,這是通知僱主離職的方法。

若然事主感覺被上司欺凌可以怎辦?不幸地,香港沒有就職場欺凌事件立法,若果被不公平對待,可以向平等機會委員會或勞工處投訴。

想成功辭職可以怎樣做?(點圖了解更多)

 

即睇7件辭職前要想好的事:

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