【轉工跳槽】跳草裙舞要求加人工！微軟前HR副總裁預言「要脅辭職」出現3大情況！會適得其反？

即將踏入年末，部分企業都會選擇在這個時間進行年度評核（Appraisal），打工仔與上司對談時，能夠回顧一年間做過的工作，有人會藉着這次機會，向上司提出自己的要求，甚至「大跳草裙舞」，向上司明示暗示自己會跳槽到另一間公司，希望做到「以退為進」，讓公司主動加人工。

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辭職要脅上司加薪，這招行得通嗎？微軟前HR副總裁Chris Williams早前在商業媒體Business Insider發表文章，預視3大跳草裙舞的情況，讓各位打工仔在開口前都要想清楚。（點圖了解更多）

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1/上司感到驚訝

假如你的上司因為你「要脅辭職」而感到驚訝，微軟前HR副總裁Chris Williams認為這是一個危險信號。

Chris指，這個反應幾乎能夠肯定上司不會令你得償所願，因為他們會想了解你和公司之間發生甚麼事，「令你沮喪得要離職的原因是甚麼，這是否唯一的選擇？」

上司會想了解你為甚麼沒有在提早告知這個問題，他們不知道這個情況發生，導致你要以離職作要脅。

如果你的辭職令上司感到意外，就要不是帶給公司或上司的反思，而是對你的檢討。應該要反思與上司及公司的溝通是否有問題。

2/上司心想：「又是你？」

上司有這樣反應的話，代表你是經常向上司抱怨，你的威脅對於他們來說，沒有價值。

因為你曾經多次向上司及公司表達意見，而公司亦都向你表示，無法滿足你的需求。

像是『錢不夠』及『無法提供想要的工作』等等，你的威脅似是表達不滿的下一步。

Chris指，這個情況下要是你離職，大部分經理都歡迎你的離去，上司接受的辭職，甚至幫你收拾行李，千萬不要過於驚訝。

3/上司向你道別

Chris認這個情況，代表你的「要脅辭職」，對上司來說已經變成正式的請辭。

全因你平常都暗地裡表達你的不滿，亦傳出正在找工作的消息，你的缺席會令人覺得你是為了出席工作面試。

假如你向上司威脅，指自己手頭上有另一份工作，並請對方加薪，上司就會認為滿足你的要求是徒勞無功。

「要脅辭職」變得沒用？
相比「要脅辭職」，Chris指為解決問題而協商是更好的方法，展開談判前，打工仔應該先了解自己對公司的價值及影響。當你列出要求的職位及薪酬，會更有助於談判。Chris強調，要以冷靜、清晰及專業的態度，與上司達成共識作等價交價，表現你的工作平衡及理性態度。

在這幾年內，市場已經改變，人們在工作崗位的流動相比以往快，任期亦更短，找出替代職位的人選變得更容易。工作市場上流動性越來越大，對勞資雙方都不是好事，假如你將「要脅辭職」視為籌碼，很容易會因此受到限制，因此Chris勸喻打工仔不要作出這樣的舉動。

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