【辭職的勇氣】睇重工作文化多過人工 調查：7成90後打工仔面對有毒職場會選擇辭職

如果你獲得了一個工作機會，薪酬優渥，但是需要承受巨大的工作壓力及失眠的困擾，你願意接受這個條件嗎？由健康飲食平臺Lifesum發布的調查發現，逾70%的90後及00後打工仔會願意放棄高薪酬的工作，轉投另一間工作壓力較低的公司。

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按圖睇調查結果：

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Lifesum發布的2024年健康飲食與幸福感報告涵蓋了5000名英國的90後及00後打工仔，當中逾半受訪者（51%）表示，工作中經常感到有壓力，另有48%人表示工作壓力已對其生活造成影響。結果顯示，近四分之三（71%）的90後及00後打工仔會為了獲得更好的職場幸福感而立即辭職。

調查結果顯示：

- 61% 的受訪者認為他們的僱主缺乏對福祉文化的重視。

- 69% 的受訪者表示，如果僱主改善他們的幸福感，他們的工作效率將會更高。

- 31% 的受訪者願意接受降薪，以換取更快樂和更健康的職場環境。

- 54% 的受訪者會因為沒有混合工作的選項而選擇離職。

該報告分析了影響工作滿足感的因素， 發現90後及00後打工仔最看重以下三方面：

- 體能健康 (88%)

- 心理健康和壓力管理 (71%)

- 睡眠質量 (54%)

報告強調，75% 的受訪者願意因為不良的工作文化而離職，工作壓力已被列為關鍵問題。

Lifesum首席執行官 Markus Falk 表示：「這份報告提醒僱主，要關注年輕一代打工仔的需求，他們正在重新定義公司忠誠度，他們會將個人幸福感放在職業選擇的首位。」

隨著時代變更，打工仔對個人福利及職場幸福感越來越重視。僱主如要留住人才，除了要注意薪酬福利外，亦要審視職場文化，如果發現有士氣低落、同事之間不信任等問題，便應及早想辦法改善，切勿等到員工陷入離職的臨界點才後知後覺，到時則為時已晚。

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