【求職難】虛假招聘廣告點避？教你3招分辨「幽靈職位」（Ghost Job）！

找工作從來都不是容易的事，求職過程艱辛，更可能最後是一場空。曾經有機構進行調查，發現多達4成公司承認曾經發布虛假招聘廣告，難道求職者無法避開「幽靈職位」（Ghost Job）的陷阱？早前職場資訊網站Fast Company發布相關文章，提及辨識「幽靈職位」的3大重點，讓求職者有所防避。

公司發布「幽靈職位」（Ghost Job）的原因

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➤Fast Company引述MyPerfectResume職業專家Jasmine Escalera指，公司發布虛假職缺的原因有很多。

➤有部分公司希望提前建立人才庫，以便在職位開放時能夠從符合資格的候選人中，找出最適合的人選。

➤招聘機構Career Group Companies的高級副總裁Natalie Boren表示，這對專注於特定職位的招聘機構來說很常見。

➤製造服務商PCI Pharma Services招聘部門的Edward Kaye解釋，另一個普遍公司發布「幽靈職位」的原因是，公司已經確定了他們想要聘用的人選，而因為法律上的要求，需要在特定時間內發布該職位。

➤文章指許多公司與招聘平台簽署合同，每月定期在平台發布一定數量的職位空缺，因此公司可能會發布目前並未正式開放的職位。

➤這些職位預期不久後會推出，或者該職位經常出現變數，因此公司保持該職位招聘廣告在線。

➤有時亦與形象有關，職業專家Jasmine表示一些公司為了看起來規模有增長，儘管實際上沒有，也會推出「幽靈職位」。

辨識「幽靈職位」（Ghost Job）3大重點

從上述多位招聘專家的意見，整理出以下3大重點：

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職位描述模糊

➤對於沒有詳細職位描述的職位空缺要保持警惕，如果你看到一個簡陋的職位空缺，比廣告更一個購物清單，那就是一個警號。

➤將該職位空缺與同一公司其他職位比較時，如果看起來不像是由同一家公司或招聘團隊撰寫的話，那亦是一個警號。

➤另外，一些異常情況包括薪資範圍很廣、職位名稱與職位描述或要求不匹配，或者是職位列出過多的責任，那你就可能要質疑該職位。

招聘廣告過舊

➤檢查招聘廣告的刊登日期很重要，如果沒有標明日期，那就要小心。

➤許多公司會重複使用相同的招聘廣告，如果你注意到幾乎相同的職位空缺不斷發布，而內容並沒有什麼變化，那麼很明顯是虛假職缺。

➤如果某職位發布了兩個月或更長時間，你應該質疑這個職位會存在這麼久的原因，專家建議打工仔申請那些較新推出的職位空缺。

招聘在公司網站上沒有出現

➤若你在社交媒體或 LinkedIn 上發現一個職位空缺，請查閱該公司的網站，檢查一下那裡有否發布。

➤專家指如果看起來太美好，以至於不真實，同時是在社交媒體或 LinkedIn 上找到的，需要保持警惕。

年輕人曾經遇過的求職陷阱

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求職陷阱第10位：「扣留個人證件、銀行帳戶資料」（12.1%）

求職陷阱第9位：「要求自費拍照、弄造型、買制服」（22%）

求職陷阱第8位：「先付錢買產品、辦卡、辦貸款、成為公司股東」（24.2%）

求職陷阱第7位：「要求銷售或提供有非法疑慮的產品、服務」（26.8%）

求職陷阱第6位：「預繳保證金、訓練費、材料費」（30.2%）

求職陷阱第5位：「遭遇言語或肢體性騷擾」（36.1%）

求職陷阱第4位：「要求夜間、偏僻地點、非上班（企業）地點面試」（39.3%）

求職陷阱第3位：「要求簽下內容奇怪、不合理的合約」（47%）

求職陷阱第2位：「要求試用期薪資低於基本工資、無勞健保」（56.5%）

求職陷阱第1位：「實際工作內容，與職缺廣告、面試洽談不相符」（66.7%）

6大面試中伏位

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中伏位一：面試過程非常混亂

公司多次更改面試日期或時間、面試官嚴重遲到、HR對應徵者表現不禮貌，這些徵兆皆顯示公司不重視和尊重人才。

中伏位二：工作氣氛不佳

見工時不妨觀察一下工作間的環境和氣氛。狹窄的工作間、同事之間零交流、有人高聲地發號施令或責備同事、員工看起來很沮喪等，這些都可能反映公司有高壓的企業文化。

中伏位三：崗位、職責不明

招聘廣告沒有列明具體的職位描述、面試官也未能清楚説明崗位的工作範疇，這可能表示這間公司管理出現問題、分工不明確，也沒有清晰界定各同事的職責。

中伏位四：高高在上的面試官

為了控制成本，HR壓價是無可厚非的。不過假若HR無理地壓價（大幅壓低申請人填寫的期望工資）、討論過程中貶低應徵者，就顯示這家公司不尊重和善待員工。

中伏位五：面試後即時聘用

面試後，部門主管或HR一般需時一至兩星期，進行内部討論，或篩選候選人進入下一輪面試。如果你面試後即時獲聘，或許是因為你的表現非常突出。不過若你認為自己表現平平、或申請的職位屬高層而卻即時獲聘，或許代表這個職位並不受歡迎，要慎重思考應否接受這個offer。

中伏位六：公司離職率高

如果你觀察到一家公司的招聘廣告經常更新、數量繁多，這可能表示員工離職率很高。你可以向面試官確認「企業是否正在拓展業務？」答案若是沒有或含糊不清，你就需要多加思索這份工作是否適合自己了。

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