【個人私隱】HR新人睇晒全公司同事地址人工資料 仲要周圍同人講!出賣同事資料有冇違反法例?
CTgoodjobs 編輯部
HR掌握公司所有同事的人事資料,是公司其中一個不可或缺的職位。然而,有權力並不代表可以濫用!近日有網民在社交媒體專頁「奴工處」投稿,控訴一名HR新人以「想認識公司同事」為由,竟逐個點開同事資料查看,更甚的是他竟然向相熟同事披露其他同事的人工、遲到狀況等資料,而上司竟然視若無睹。
文章大綱
故事分享|HR睇晒同事資料仲要周圍講
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查看同事個人資料後,向他人披露敏感資料有否觸犯法例?
其實在未經事主同意下,向他人披露事主的敏感資料,已會觸犯《個人資料(私隱)條例》,根據該條例,任何人控制、收集或使用個人資料時,必須遵循一系列的法律要求,以保障資料當事人的私隱權利。
根據《私隱條例》第64條,任何人在未經資料當事人同意的情況下,披露其個人資料,即屬犯罪。此行為可能會導致刑事責任,最高可被判處罰款及監禁。具體來說,如果披露是出於獲取金錢或其他利益的目的,或導致資料當事人受到損失或心理傷害,則情況會更為嚴重。
另外,如果有人故意向他人披露個人資料而未獲得同意,並且該行為造成了損害,該行為者可能面臨最高可達500,000港元的罰款及三年的監禁。
7個職場上有可能觸犯《私隱條例》的情況
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