【求職指南】經濟差難搵工？HR親揭公司最需要呢3種人才！
CTgoodjobs' Editor
在經濟低迷的環境下，求職市場競爭激烈，許多公司因財政壓力而凍結招聘、裁員，甚至撤回錄取通知。對於求職者而言，如何在這樣的環境中突圍而出，成為企業「不可或缺」的人才，是成功求職的關鍵。
美國招募公司Recruit Rockstars執行長Jeff Hyman指出，即使在經濟不景氣的情況下，仍有三類求職者能夠逆勢突圍，成為企業爭相錄用的對象。他們分別是「製造者」（Makers）、「撼動者」（Shakers）和「接受者」（Takers）。以下將詳細介紹這三類人才的特質，以及如何在履歷和面試中凸顯自己的價值。
製造者：創造產品或服務，穩定公司收入
製造者是企業中負責創造產品或服務的核心人才，通常具備紮實的專業技能，例如分析、編碼、設計等。他們能夠專注於開發新產品或改進現有服務，為公司帶來穩定的收入來源。
如何展現價值：
- 強調專業技能： 在履歷中清楚列出你的技術專長，例如熟悉的程式語言、設計工具或產品開發流程。
- 量化成果： 例如：「設計了一款新產品，成功提升公司季度收入20%。」
- 展示創新能力： 提及你如何在過去的工作中提出創新解決方案，或如何改進產品以滿足市場需求。
適合的職位：
軟件工程師（Software Engineer）
產品經理（Product Manager）
設計師（Designer）
撼動者：拓展新事業或客戶，幫助企業成長
撼動者是企業中的「推手」，他們擅長溝通、談判和提案，能夠為公司開拓新市場、吸引新客戶，甚至整合新事業。他們的目標是幫助企業觸及未曾接觸的領域，實現業務增長。
如何展現價值：
- 突出溝通與談判能力： 在履歷中強調你在提案、簡報或談判中的成功經驗。
- 量化業績： 例如：「成功簽下價值500萬港元的合作案，為公司帶來10%的業務增長。」
- 展示市場洞察力： 提及你如何分析市場趨勢，並制定策略以幫助公司實現目標。
適合的職位：
業務執行（Account Executive）
策略合作夥伴關係經理（Strategic Partnerships Manager）
市場研究分析師（Market Research Analyst）
接受者：整頓財務，提升公司獲利
接受者是企業中的「問題解決者」，他們對數字敏感，能夠透析公司財務或成效數據，找出問題並提出解決方案。他們的目標是幫助公司提高效率、降低成本，並實現更高的獲利。
如何展現價值：
- 強調數據分析能力： 在履歷中列出你使用的分析工具或方法，例如Excel、Tableau或其他財務軟件。
- 量化成果： 例如：「通過成本分析，幫助公司每年節省100萬港元。」
- 展示解決問題的能力： 提及你如何發現並解決公司運營中的問題，並帶來實際效益。
適合的職位：
價格分析師（Pricing Analyst）
會計師（Accountant）
客戶服務代表（Client Service Representative）
如何定位自己為這三類人才？
1. 分析自身特質與技能：
- 仔細檢視自己的硬實力（專業技能）和軟實力（溝通、分析、解決問題的能力），判斷自己更偏向於製造者、撼動者還是接受者。
2. 在履歷中突出成果：
- 條列出過去的實際產出，例如你如何幫助公司賺錢、成長或提升效率。
- 使用具體數據和案例來量化你的貢獻，例如「成功開發一款新產品，為公司帶來500萬港元的收入」。
3. 展現對公司的價值：
- 在面試中，強調你如何能幫助公司實現目標，並結合具體的經驗來說明。例如：「我過去曾成功整合一個新事業，幫助公司進入新的市場，這樣的經驗能幫助貴公司拓展業務。」
在經濟低迷的環境下，求職者需要更加清楚地定位自己，並展現出能為公司帶來實際價值的能力。企業在招聘時最看重的是你能為公司帶來什麼。因此，將你的技能、經驗和成果具體化，並與公司的需求緊密結合，才能讓面試官一眼看出你是公司未來不可或缺的關鍵人才！
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