【求職指南】經濟差難搵工?HR親揭公司最需要呢3種人才!

【求職指南】經濟差難搵工?HR親揭公司最需要呢3種人才!

在經濟低迷的環境下,求職市場競爭激烈,許多公司因財政壓力而凍結招聘、裁員,甚至撤回錄取通知。對於求職者而言,如何在這樣的環境中突圍而出,成為企業「不可或缺」的人才,是成功求職的關鍵。

美國招募公司Recruit Rockstars執行長Jeff Hyman指出,即使在經濟不景氣的情況下,仍有三類求職者能夠逆勢突圍,成為企業爭相錄用的對象。他們分別是「製造者」(Makers)、「撼動者」(Shakers)和「接受者」(Takers)。以下將詳細介紹這三類人才的特質,以及如何在履歷和面試中凸顯自己的價值。

 

製造者:創造產品或服務,穩定公司收入

製造者是企業中負責創造產品或服務的核心人才,通常具備紮實的專業技能,例如分析、編碼、設計等。他們能夠專注於開發新產品或改進現有服務,為公司帶來穩定的收入來源。

如何展現價值:

  1. 強調專業技能: 在履歷中清楚列出你的技術專長,例如熟悉的程式語言、設計工具或產品開發流程。
  2. 量化成果: 例如:「設計了一款新產品,成功提升公司季度收入20%。」
  3. 展示創新能力: 提及你如何在過去的工作中提出創新解決方案,或如何改進產品以滿足市場需求。

適合的職位:

軟件工程師(Software Engineer)

產品經理(Product Manager)

設計師(Designer)

撼動者:拓展新事業或客戶,幫助企業成長

撼動者是企業中的「推手」,他們擅長溝通、談判和提案,能夠為公司開拓新市場、吸引新客戶,甚至整合新事業。他們的目標是幫助企業觸及未曾接觸的領域,實現業務增長。

如何展現價值:

  1. 突出溝通與談判能力: 在履歷中強調你在提案、簡報或談判中的成功經驗。
  2. 量化業績: 例如:「成功簽下價值500萬港元的合作案,為公司帶來10%的業務增長。」
  3. 展示市場洞察力: 提及你如何分析市場趨勢,並制定策略以幫助公司實現目標。

適合的職位:

業務執行(Account Executive)

策略合作夥伴關係經理(Strategic Partnerships Manager)

市場研究分析師(Market Research Analyst)

接受者:整頓財務,提升公司獲利

接受者是企業中的「問題解決者」,他們對數字敏感,能夠透析公司財務或成效數據,找出問題並提出解決方案。他們的目標是幫助公司提高效率、降低成本,並實現更高的獲利。

如何展現價值:

  1. 強調數據分析能力: 在履歷中列出你使用的分析工具或方法,例如Excel、Tableau或其他財務軟件。
  2. 量化成果: 例如:「通過成本分析,幫助公司每年節省100萬港元。」
  3. 展示解決問題的能力: 提及你如何發現並解決公司運營中的問題,並帶來實際效益。

適合的職位:

價格分析師(Pricing Analyst)

會計師(Accountant)

客戶服務代表(Client Service Representative)

如何定位自己為這三類人才?

1. 分析自身特質與技能:

- 仔細檢視自己的硬實力(專業技能)和軟實力(溝通、分析、解決問題的能力),判斷自己更偏向於製造者、撼動者還是接受者。

2. 在履歷中突出成果:

- 條列出過去的實際產出,例如你如何幫助公司賺錢、成長或提升效率。

- 使用具體數據和案例來量化你的貢獻,例如「成功開發一款新產品,為公司帶來500萬港元的收入」。

3. 展現對公司的價值:

- 在面試中,強調你如何能幫助公司實現目標,並結合具體的經驗來說明。例如:「我過去曾成功整合一個新事業,幫助公司進入新的市場,這樣的經驗能幫助貴公司拓展業務。」

在經濟低迷的環境下,求職者需要更加清楚地定位自己,並展現出能為公司帶來實際價值的能力。企業在招聘時最看重的是你能為公司帶來什麼。因此,將你的技能、經驗和成果具體化,並與公司的需求緊密結合,才能讓面試官一眼看出你是公司未來不可或缺的關鍵人才!

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