【工作空窗期】打工仔有4個月空窗期 被面試官質疑兼問私人問題！網民斥：關佢咩事！

在當今競爭激烈的職場環境中，打工仔面臨的壓力愈來愈大。許多人選擇在工作之間暫時休息，給自己一段時間思考未來的方向，或者嘗試創業等不同的可能性。然而，這樣的選擇在求職時卻可能遭到質疑，尤其是在面試中。最近，一名網民在香港討論區上分享了自己的經歷，提到自己在求職時因4個月的空窗期而受到面試官的質疑，甚至被詢問一些私人問題，讓他相當不滿。

按圖即看樓主分享及網民留言！

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樓主：其實4個月空窗期真係有問題咩？我試過畀HR質疑，佢仲好驚訝話：你夠錢畀家用？

網民A：好多HR仲係好老派嗰啲，接受唔到新思想、新做法。

網民B：其他人係可以唞，不過香港人就唔得，因為香港人鍾意返工，如果你有一排唔返工，啲HR就會覺得你好奇怪。

網民C：你畀個解釋人，講得通而表現正常OK，唔係怕你突然話唔做，而係怕你直頭唔見咗人。

網民D：如果HR咁問真係好唔pro……我冇做嘢都冇停止過畀家用。

網民E：如果唔返工4個月就畀唔到家用，呢個人financial status都幾令人擔憂。

網民F：真心關佢咩事。

網民G：Interview嗰陣夠自信同正面就OK，你覺得無問題，對方會接收到相同訊息。

網民H：做咗幾年嘢，唞返幾個月有咩問題，返工又唔可以成日請假喇，趁辭咗職一次過唞又唔高興。

網民I：佢想壓價啫。

帖文一出，立即引發了網民的熱烈討論。有網民指出，許多面試官依然抱持傳統觀念，難以接受新思維和做法。有網民則提到，香港人普遍將工作視為生活中最重要的部分，如果求職者有一段時間未工作，可能會對面試官的印象產生負面影響。有網民認為，只要求職者能提供合理的解釋，例如照顧家人或進修等，並在面試中表現得體，就能有效消除面試官的疑慮。此外，也有網民批評面試官詢問私人問題的行為，認為這樣的舉動並不專業。

空窗期過後 點樣update履歷表？

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