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【試用期】點同員工講佢唔過Probation？HR必睇！千祈唔可以指責佢！要帶出一重點…
【試用期】點同員工講佢唔過Probation？HR必睇！千祈唔可以指責佢！要帶出一重點…
2025-03-03
試用期是新入職員工的關鍵階段，公司會根據員工的工作態度、溝通能力、工作表現等多方面評估其是否適合該職位。然而，有些員工可能在試用期內未能達到公司的期望，作為上司或HR，如何告知這些員工他們未能過試用期是一件非常微妙的事情。
有些公司可能會選擇延長試用期，但如果員工即使在延長後仍然不合格，該如何處理呢？本文將探討告知員工不過試用期的流程、應有的態度，以及需要注意的禁忌！
告知員工不過試用期的流程
應有的態度
禁忌需知
建議
敏感且需要謹慎處理
告知員工未能過試用期是一件敏感且需要謹慎處理的工作。作為上司或HR，應該以「對事不對人」的態度進行溝通，提供具體的改善建議，並確保遵守相關法律法規。同時，保持冷靜和尊重的態度，積極傾聽員工的意見，避免指責和批評。通過這樣的方式，不僅能夠維護公司的利益，也能夠幫助員工在未來的職涯中成長。
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