【勞工法例|辭職】一文睇清辭職後 通知期、代通知金、年假、雙糧或花紅點計

【勞工法例|辭職】一文睇清辭職後 通知期、代通知金、年假、雙糧或花紅點計

對於打工仔而言,辭職並非新鮮事。但在遞辭職信前,你又了解勞工法例的條款細則嗎?到底通知期、代通知金、年假、雙糧或花紅如何計算及處理?為保障自己的權益,打工仔在辭職前了解自己的權利與義務。如果對辭職的程序並不了解,小編於本文為大家解答!

按下圖即睇辭職注意事項:

【辭職須知】

辭職信點寫?香港法例第57章《僱傭條例》新入職可能需要通知期?常見離職後的限制條款上司阻止離職該怎辦?上司拖延辭職通知期處理方法

Q:如何計算終止僱傭合約的通知期及代通知金?

A:根據勞工處制訂的《僱傭條例》,僱主或僱員在終止僱傭合約時,均須給予對方通知期或代通知金,而這條條款同時適用於試用期內,計算方式如下︰

►在試用期內的首個月

通知期︰無需通知期

代通知金︰無需代通知金

►試用期內的第一個月後 (如僱傭合約有明確規定)

通知期︰依照合約訂明的通知期,但不少於7天

►試用期內的第一個月後 (僱傭合約無明確規定)

通知期︰依照合約訂明的通知期,但不少於7天

►代通知金 (通知期以日或星期為單位)

僱主或僱員發出終止合約通知的日期(下稱「通知日期」前12個月內僱員所賺取的每日平均工資 X 通知期內通常須付給僱員工資的日數 = 代通知金

►代通知金 (通知期以月為單位)

「通知日期」前12個月內僱員所賺取的每月平均工資 X 通知期的月數 = 代通知金

另外需要留意的是,勞工處列明在計算每日或每月平均工資時,須剔除未有付給僱員工資或全部工資的期間,包括︰

(a) 休息日

(b) 法定假日

(c) 年假

(d) 病假

(e) 產假

(f) 侍產假

(g) 工傷病假

(h) 在僱主同意下放取的假期

(i) 沒有向僱員提供工作的任何正常工作日

以及需連同就該期間已支付的款項。

Q:可以即遞信即走?

A:這情況只適用於未做滿一個月的僱員。若在通知期未滿而離職,僱員須向僱主補償離職日與通知期滿日之間的薪金作代通知金:假設僱員在2月10日遞辭職信(一個月通知),即僱員的通知期要到3月9日才完結。若僱員在3月1日提早離職,就要向僱主補償3月1日至3月9日的薪金予僱主,即所謂的「代通知金」。

Q:剩餘年假日數如何處理?

A:至於剩餘未放的年假,法例規定僱主必須以相等日數工資補償給離職僱員,假日補償金必須連同該僱員最後一期工資發放。即如果某僱員在遞信辭職時仍有5日年假未放取,僱主須補回5天假期補償金。

Q:辭職後,我可以享有該年的雙糧或者花紅嗎?

A:僱傭合約一般訂明打工仔必須做滿特定酬金期,才可以獲發放年終酬金。而勞工處表示,如果打工仔於未做滿酬金期前離職,除非合約另有訂明,否則不能享有按比例計算的年終酬金。

按下圖即睇辭職信的6大注意事項:

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