【勞工法例|辭職】一文睇清辭職後 通知期、代通知金、年假、雙糧或花紅點計
對於打工仔而言,辭職並非新鮮事。但在遞辭職信前,你又了解勞工法例的條款細則嗎?到底通知期、代通知金、年假、雙糧或花紅如何計算及處理?為保障自己的權益,打工仔在辭職前了解自己的權利與義務。如果對辭職的程序並不了解,小編於本文為大家解答!
按下圖即睇辭職注意事項:
【辭職須知】
辭職信點寫?丨香港法例第57章《僱傭條例》丨新入職可能需要通知期?丨常見離職後的限制條款丨上司阻止離職該怎辦?丨上司拖延辭職通知期處理方法
Q:如何計算終止僱傭合約的通知期及代通知金?
A:根據勞工處制訂的《僱傭條例》,僱主或僱員在終止僱傭合約時,均須給予對方通知期或代通知金,而這條條款同時適用於試用期內,計算方式如下︰
►在試用期內的首個月
通知期︰無需通知期
代通知金︰無需代通知金
►試用期內的第一個月後 (如僱傭合約有明確規定)
通知期︰依照合約訂明的通知期,但不少於7天
►試用期內的第一個月後 (僱傭合約無明確規定)
通知期︰依照合約訂明的通知期,但不少於7天
►代通知金 (通知期以日或星期為單位)
僱主或僱員發出終止合約通知的日期(下稱「通知日期」前12個月內僱員所賺取的每日平均工資 X 通知期內通常須付給僱員工資的日數 = 代通知金
►代通知金 (通知期以月為單位)
「通知日期」前12個月內僱員所賺取的每月平均工資 X 通知期的月數 = 代通知金
另外需要留意的是,勞工處列明在計算每日或每月平均工資時,須剔除未有付給僱員工資或全部工資的期間,包括︰
(a) 休息日
(b) 法定假日
(c) 年假
(d) 病假
(e) 產假
(f) 侍產假
(g) 工傷病假
(h) 在僱主同意下放取的假期
(i) 沒有向僱員提供工作的任何正常工作日
以及需連同就該期間已支付的款項。
Q:可以即遞信即走?
A:這情況只適用於未做滿一個月的僱員。若在通知期未滿而離職,僱員須向僱主補償離職日與通知期滿日之間的薪金作代通知金:假設僱員在2月10日遞辭職信(一個月通知),即僱員的通知期要到3月9日才完結。若僱員在3月1日提早離職,就要向僱主補償3月1日至3月9日的薪金予僱主,即所謂的「代通知金」。
Q:剩餘年假日數如何處理?
A:至於剩餘未放的年假,法例規定僱主必須以相等日數工資補償給離職僱員,假日補償金必須連同該僱員最後一期工資發放。即如果某僱員在遞信辭職時仍有5日年假未放取,僱主須補回5天假期補償金。
Q:辭職後,我可以享有該年的雙糧或者花紅嗎?
A:僱傭合約一般訂明打工仔必須做滿特定酬金期,才可以獲發放年終酬金。而勞工處表示,如果打工仔於未做滿酬金期前離職,除非合約另有訂明,否則不能享有按比例計算的年終酬金。
按下圖即睇辭職信的6大注意事項:
【CTgoodjobs辭職搵工一條龍秘笈】
辭職信|CV|履歷表|求職信|Reference Letter|推薦信|面試
►即睇CTgoodjobs更多辭職信範例!https://bit.ly/41RVKWa
延伸閱讀:【辭職信範本|辭職攻略】一文睇清辭職信格式重點及注意事項!內附辭職信範本
延伸閱讀:【轉工轉行】調查指47%中年打工仔因為想有更高人工而辭職 轉工有咩要考慮?
延伸閱讀:【見工面試】未辭職應徵公司HR就打電話做Reference check!求職者困惑:我應該點做⋯⋯
延伸閱讀:【辭職的勇氣】睇重工作文化多過人工 調查:7成90後打工仔面對有毒職場會選擇辭職
最新專訪片︰
【CEOTalks】無懼挑戰 積極與員工建立平等溝通橋樑 喆麗控股創辦人Joshua:創業如同一場馬拉松比賽 堅毅不屈的才能克服困難