【職場熱話】唔過試用期 公司竟然要求簽離職聲明？網民：因為可以唔使賠7日糧畀你！

不少公司都會設置試用期，希望僱主及僱員雙方透過3個月的時間，互相適應彼此的工作模式，讓雙方判斷是否能夠勝任目前工作及職位。近日，有網民於連登討論區發文，指自己早前收到未能度過試用期的通知，數日後卻被HR要求簽下自願離職聲明書，因此使事主大感困惑，不解公司為何會作出如此安排。

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按圖了解事主及網民回應：

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事主：話說我前幾日就畀公司通知過唔到試用期，公司通知我嗰陣係臨完試用期前2個星期。我都接受嘅，因為呢份工都唔係返得幾開心，諗住搵到新工就會辭職。啱啱HR嗰邊叫我簽份離職聲明書，話係我因為私人理由而辭職。我唔太明，唔係公司炒我咩，點解會變咗係我私人理由而辭職？想問有冇人可以解答吓我？

網民A：因為你話自己離職，公司可以唔使賠7日代通知金畀你。

網民B：究竟係公司炒你定勸你辭職？叫你即刻走定畀足通知期你先？

網民C：無咩所謂啦，你做得幾個月都唔會寫落CV度，公司炒你定自己辭職都無分別。

網民D：我諗你公司個HR想成件事好睇啲，你簽自願離職，咁HR就唔使同公司解釋咁多，你封reference letter又唔會大大隻字寫明解僱，大家好嚟好去。

網民E：公司通知你唔過試用期之後，有冇話幾時last day？有嘅話公司已經畀咗2星期通知期你，樓主你係無蝕底。公司叫你自願離職，reference就唔係寫被炒，其實對你係有幫助，除非你公司係要求即日走，又要簽自願離職。

網民F：公司已經畀足通知期你，係唔使賠代通知金。賠代通知金係炒你，要求你即日離開先要賠。

網民G：好奇樓主衰啲咩先會唔過試用期？

網民H：畀人炒有分係咪即炒對方定係等通知期完，如果唔係即炒嘅話，都係通知期內繼續出糧。

網民I：樓主簽咗離職聲明即係等於你自己辭職，咁你通知期內都係會有糧出；如果係公司炒你，公司有權揀即炒或者留你到完咗通知期。

網民J：唔好諗太多，純粹你老闆唔想寫炒你嘅原因，你自己離職就唔使處理麻煩事。

網民K：樓主你諗定自己衰咩先啦，怕你下份工又會過唔到試用期。

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網民普遍都對事主的經歷有所共鳴，指不少公司在決定解僱員工時，都會以明示或暗示的方法通知員工，希望他們可以自行請辭，讓雙方都可以減省工序：僱員在履歷表上可以填寫自行離職，而非遭到解僱；僱主可以免卻程序上的麻煩，因此不少網民表示公司是給事主下台階，避免影響事主的履歷。

不過，有網民指出有部分黑心公司為求逃避賠償代通知金，會在解僱員工後要求簽署自願離職聲明，其聲明會列明離職日期為當日，使僱員喪失代通知金的賠償，因此建議事主應看清自願離職聲明的細項，以免失去應有的權利。

勞工法例怎樣說？

根據香港勞工法例，如僱主或僱員想終止僱傭合約，須跟足《僱傭條例》的守則。僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。所需的通知期或代通知金如下：

試用期內：

• 試用期內的首個月：無需通知期、無需代通知金

試用期內的第一個月後：    

• 僱傭合約有明確規定︰依照合約訂明的通知期，但不少於7天
• 僱傭合約無明確規定︰不少於7天通知

無試用期/完成試用期的連續性合約：

• 僱傭合約有明確規定︰依照合約訂明的通知期，但不少於7天
• 僱傭合約無明確規定︰不少於1個月通知

代通知金：

通知期以日或星期為單位

• 通知日期每日平均工資 X 通知期內的日數

通知期以月為單位

• 通知日期每月平均工資 X 通知期內的日數

僱主在以下情況，可即時解僱僱員，而無須預先通知或給予代通知金。如果僱員在與其僱傭有關的事宜上：

• 故意不服從僱主合法合理的命令；
• 行為不當
• 欺詐、不忠實
• 慣常疏忽職責

僱員在以下情況，亦可以即時終止僱傭合約，而無須預先通知或給予代通知金：

• 合理地恐懼身體會受到暴力或疾病的危害
• 受僱主苛待
• 已為僱主連續工作不少於 5 年，而經註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書，證明永久不適合擔任現時的工作

（資料來源：勞工處）

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按圖即看唔過試用期應否填入CV：

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按圖即看試用期期間突然被公司解僱原因：

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