【職場熱話】唔過試用期 公司竟然要求簽離職聲明?網民:因為可以唔使賠7日糧畀你!
不少公司都會設置試用期,希望僱主及僱員雙方透過3個月的時間,互相適應彼此的工作模式,讓雙方判斷是否能夠勝任目前工作及職位。近日,有網民於連登討論區發文,指自己早前收到未能度過試用期的通知,數日後卻被HR要求簽下自願離職聲明書,因此使事主大感困惑,不解公司為何會作出如此安排。
延伸閱讀:【辭職學問】試用期內離職只須一日通知?打工仔︰點樣先好嚟好去?
按圖了解事主及網民回應:
事主:話說我前幾日就畀公司通知過唔到試用期,公司通知我嗰陣係臨完試用期前2個星期。我都接受嘅,因為呢份工都唔係返得幾開心,諗住搵到新工就會辭職。啱啱HR嗰邊叫我簽份離職聲明書,話係我因為私人理由而辭職。我唔太明,唔係公司炒我咩,點解會變咗係我私人理由而辭職?想問有冇人可以解答吓我?
網民A:因為你話自己離職,公司可以唔使賠7日代通知金畀你。
網民B:究竟係公司炒你定勸你辭職?叫你即刻走定畀足通知期你先?
網民C:無咩所謂啦,你做得幾個月都唔會寫落CV度,公司炒你定自己辭職都無分別。
網民D:我諗你公司個HR想成件事好睇啲,你簽自願離職,咁HR就唔使同公司解釋咁多,你封reference letter又唔會大大隻字寫明解僱,大家好嚟好去。
網民E:公司通知你唔過試用期之後,有冇話幾時last day?有嘅話公司已經畀咗2星期通知期你,樓主你係無蝕底。公司叫你自願離職,reference就唔係寫被炒,其實對你係有幫助,除非你公司係要求即日走,又要簽自願離職。
網民F:公司已經畀足通知期你,係唔使賠代通知金。賠代通知金係炒你,要求你即日離開先要賠。
網民G:好奇樓主衰啲咩先會唔過試用期?
網民H:畀人炒有分係咪即炒對方定係等通知期完,如果唔係即炒嘅話,都係通知期內繼續出糧。
網民I:樓主簽咗離職聲明即係等於你自己辭職,咁你通知期內都係會有糧出;如果係公司炒你,公司有權揀即炒或者留你到完咗通知期。
網民J:唔好諗太多,純粹你老闆唔想寫炒你嘅原因,你自己離職就唔使處理麻煩事。
網民K:樓主你諗定自己衰咩先啦,怕你下份工又會過唔到試用期。
延伸閱讀:【CV技巧】未過試用期工作應否寫入CV?唔寫怕有空窗期?5個完美答案助你解釋空窗期 同場拆解4大Probation迷思
網民普遍都對事主的經歷有所共鳴,指不少公司在決定解僱員工時,都會以明示或暗示的方法通知員工,希望他們可以自行請辭,讓雙方都可以減省工序:僱員在履歷表上可以填寫自行離職,而非遭到解僱;僱主可以免卻程序上的麻煩,因此不少網民表示公司是給事主下台階,避免影響事主的履歷。
不過,有網民指出有部分黑心公司為求逃避賠償代通知金,會在解僱員工後要求簽署自願離職聲明,其聲明會列明離職日期為當日,使僱員喪失代通知金的賠償,因此建議事主應看清自願離職聲明的細項,以免失去應有的權利。
勞工法例怎樣說?
根據香港勞工法例,如僱主或僱員想終止僱傭合約,須跟足《僱傭條例》的守則。僱主或僱員在終止僱傭合約時,須給予對方適當的通知期或代通知金。所需的通知期或代通知金如下:
試用期內:
試用期內的第一個月後:
無試用期/完成試用期的連續性合約:
代通知金:
通知期以日或星期為單位
通知期以月為單位
僱主在以下情況,可即時解僱僱員,而無須預先通知或給予代通知金。如果僱員在與其僱傭有關的事宜上:
僱員在以下情況,亦可以即時終止僱傭合約,而無須預先通知或給予代通知金:
(資料來源:勞工處)
延伸閲讀:【勞工法例】辭咗職仲有冇得拎Bonus?僱傭合約細則咁樣講!
按圖即看唔過試用期應否填入CV:
延伸閲讀:【勞工合約】返新工被合約嚇倒 無試用期、離職通知期半年 網民:多數超惡頂
按圖即看試用期期間突然被公司解僱原因:
延伸閲讀:【係咪無理解僱?】臨過試用期前一個禮拜 打工仔毫無預警地被即時解僱 事主:我到底衰咩?
最新專訪片︰
【星級斜槓族】ViuTV女神沈殷怡棄律師入娛圈 自認變態喜歡考試 曾有一刻後悔入行?!