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【返工遲10分鐘=遲到？】研究︰Z世代認為是「準時」 職場認知差異會嚴重影響工作？
【返工遲10分鐘=遲到？】研究︰Z世代認為是「準時」 職場認知差異會嚴重影響工作？
2024-12-31
準時的定義因世代而異，你認為返工遲10分鐘算是遲到嗎？這一個答案可以在線上會議軟體公司Meeting Canary的研究中可了解更多。根據Meeting Canary的研究，不同年齡層對於準時的理解存在顯著差異，尤其是在Z世代、千禧世代和X世代之間。
Z世代認為︰遲10分鐘仍算「準時」
Z世代（通常指1997年以後出生的人）對於遲到的容忍度相對較高。研究顯示，接近一半（47%）的Z世代受訪者認為，即使遲到5到10分鐘也仍然算「準時」。
這一現象在年齡增長的群體中顯示出明顯的下降趨勢。例如，約40%的千禧世代（1980到1990年代出生）可以接受遲到10分鐘，而X世代（1960到1970年代出生）只有26%接受，嬰兒潮世代的可接受度更低，僅有20%的人表示可以接受這樣的遲到。
Z世代「遲到」與疫情有關？
Meeting Canary的研究指出，這種對準時的認知差異可能導致職場上的一些衝突。Z世代的年輕人進入職場的時間正值疫情期間，許多線上會議經常因連線問題而延遲開始，這使得他們對於準時的理解變得更加寬鬆。在他們的眼中，晚幾分鐘開始會議似乎是一種常態，甚至是一種「禮貌」的表現，因為這樣可以給所有與會者一些時間來解決技術問題。
此外，Z世代重視工作生活平衡(Work-life balance)。這一代人更可能將心理健康和生活質量置於工作之上，因此在參加會議時，他們可能會選擇放鬆而不是急於準時到達。Meeting Canary的創辦人Laura van Beers指出，Z世代對於會議的必要性持懷疑態度，認為許多會議其實可以通過電子郵件等方式解決，這使得他們對於準時的要求變得不那麼強烈。
然而，並非所有人都認同Z世代對於準時的看法。一些學者和業界專家認為，這不僅是Z世代的獨特問題，而是所有年輕人在進入職場時都會面臨的挑戰。美國羅格斯大學(Rutgers University)的Mark Beal教授表示，Z世代的遲到行為並不比其他世代更為普遍，整體上，他們的時間觀念與其他世代並無顯著差異。
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