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【2025職場趨勢5大預測】報復式辭職開始「老細我唔撈喇！」、Gen Z上位10個有1個做管理層
【2025職場趨勢5大預測】報復式辭職開始「老細我唔撈喇！」、Gen Z上位10個有1個做管理層
2024-12-19
2024經濟不景氣，裁員、失業消息不斷，留低的打工仔一個頂十個壓力爆煲。另一邊廂Gen Z崛起，2025年又如何整頓職場呢？人力資源平台Glassdoor《2025職場趨勢》預計明年將發生5大顯著變化，特別是打工仔報復式辭職及Gen Z即將10個有1個晉升管理層，為職場帶來什麼影響呢？
趨勢1：打工仔壓力爆煲，出現報復式辭職潮
隨著就業市場疲軟，請人慢，如果同事辭職，打工仔將需要一段時間去幫助缺口， 外面職位又少，轉工加人工的比率開始少，接近有三分之二（65%）
覺得在現職被困，其中從事科技行業、廣告業打工仔最同意在職場被困而「Burn Out」。這種壓力將於新一年繼續增長，一旦就業市場再次回暖，打工仔尋找到更好的職場機會，就會打開釋放壓力的救生門，報復式辭職潮即將來臨。
趨勢2：職業生涯上位加人工將會減慢
今年就業市場動盪，打工仔保住飯碗已經感恩，被裁員的打工仔想搵工就會發現市場好工減少，人工加幅少，甚至要平手或減薪才有就業機會。根據Glassdoor人工數據，在2024年轉工的人當中，有17%表示他們是減薪，高於2023年的15%和2019年的14%，特別是從事科技行業的人工下降幅度最大。隨著企業將裁員和預算削減對準中層管理人員，越來越多的管理層不得不減薪或降級去保住新工作。未來要晉升、加人工又要時間，因此職業生涯晉升將會減慢。
趨勢3：Gen Z將有十分之一人成為經理
在2025年，Gen Z最年長的一批邁向28歲，畢業後已累積數年工作經驗。現時Gen Z已佔市場勞動力近20%。根據當前趨勢，到2025年，每十位經理中就會有一位是Gen Z。Gen Z比起以往年代的人更著重員工福利及同理心，經常於Glassdoor公司評價提出這些字眼，相信Gen Z做管理層時會更著重以上層面。
趨勢4：打工仔有副業成主流
經濟和消費支出的持續增長，有不少人除正職外，開始轉向創業和副業。根據2024年的Glassdoor調查，有39%的員工擁有副業增加收入，其中Z世代達到57%，千禧一代則為48%。社交媒體KOL、YouTuber這些內容創作副業比以往更盛行，Gen Z生於網絡世代，比以往任何世代更懂如何運用新興媒體發展副業，展望新一年擁有副業的人數更多。
趨勢5：僱主更著重整體員工福利
僱主從提供醫療保險和MPF這些最基本的員工福利，到越來越多會涵蓋心理健康、精神健康的護理福利。根據2024年的Glassdoor調查，有近一半（48%）員工認同相比五年前，他們更優先考慮工作中的心理健康，而18至34歲打工仔佔的比例高達64%。僱主同時增加員工大假，如入職紀念假、長期服務假期，並有在家工作的福利，令僱員工作之餘、保持身心愉快。
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