【求職Email】CV都唔睇！直送垃圾桶？HR揭直接篩走1種求職者！被指「缺乏自我管理」？

求職者都希望自己的申請，尤如漆黑中的螢火蟲，在人力資源從業員（HR）眼中，總是鮮明而出眾。世事不會盡如人意，HR收到求職者的履歷（CV），可能會因為微不足道的細節，而直接放棄。

在台灣網上論壇PTT有打工仔分享見聞，指HR主管會直接篩走1種求職者，甚至認為他們「缺乏自我管理」。

點圖了解更多事主分享：

+15

+14

事主：「HR主管同我講，求職Email留低Yahoo嘅，連CV都可以唔使睇，直送垃圾桶。

佢話都咁大個人，點解可以連最簡單嘅Gmail都冇，仲係用緊Yahoo，呢啲人就係安於現狀，由細到大一個Email打天下。一啲自我管理、公務分流嘅能力同概念都冇，睇佢哋嘅求職信，根本就係浪費時間，可以直接拜拜。」

網民回應：

A/嘩！仲有人用？

B/咁嗰個做HR嘅係用咩Email？

C/都講得啱！

D/安於現狀奴性先夠，唔好咩？

E/就係唔想留Gmail，先留Yahoo！

F/我覺得你公司HR問題先嚴重！

G/Yahoo密碼一早唔記得，有成幾百年冇入過去。

H/用Yahoo嘅真係年長人士居多。

I/幾同意呀，嗰啲仲用緊Yahoo同Hotmail，感覺同ICQ個年代差唔多。

J/會唔會係有一種可能係，公司信只配畀我用呢種Email。

K/會分私人同公務用Email都好正常。

L/Gmail其實可以申請多幾個。

M/原來我畀人拒絕係有呢個原因，即刻豁然開朗。

N/的確會唔想留Yahoo做正式用。

事主的分享引來網民的迴響，有人贊成HR的看法，感嘆這個時代仍然有人會使用Yahoo電郵帳號。有人指出，覺得使用這個郵箱多數都有一定年紀。相反，有網民反對HR的言論，認為事主公司的HR相當有問題，有人就笑言或許申請職位的公司，就適合用這種電郵。電郵帳號的確是求職時可能會忽略的細節，每間公司都有特定的偏好，但未必所有公司都會套用一樣的標準，事主分享的案例可以作為一個參考，讓求職者注重選用電郵帳號的細節。

職場新鮮人有甚麼面試禁忌？（點圖了解更多）

+8

+7

即睇5條問題面試試伏：

+16

+15

延伸閱讀：【2024最新求職攻略】見工時HR必問50條常見面試問題！即睇拆彈妙法

延伸閱讀︰【見工奇遇記】盤點面試被HR問過的古怪問題 「自己似邊個明星」都上榜

延伸閱讀︰2024年面試要考能力傾向測試(Apt Test)？國際巨企最愛16型人格測試 即睇真實性格/理想職業

最新專訪片︰

【office豪華旅行團】GT Group超日系辦公室展現年輕活力 仲有Poolside畀員工放水燈！

⏩⏩  需要請人？立即刊登招聘廣告！  ⏪⏪