【求職Email】CV都唔睇!直送垃圾桶?HR揭直接篩走1種求職者!被指「缺乏自我管理」?
求職者都希望自己的申請,尤如漆黑中的螢火蟲,在人力資源從業員(HR)眼中,總是鮮明而出眾。世事不會盡如人意,HR收到求職者的履歷(CV),可能會因為微不足道的細節,而直接放棄。
在台灣網上論壇PTT有打工仔分享見聞,指HR主管會直接篩走1種求職者,甚至認為他們「缺乏自我管理」。
點圖了解更多事主分享:
事主:「HR主管同我講,求職Email留低Yahoo嘅,連CV都可以唔使睇,直送垃圾桶。
佢話都咁大個人,點解可以連最簡單嘅Gmail都冇,仲係用緊Yahoo,呢啲人就係安於現狀,由細到大一個Email打天下。一啲自我管理、公務分流嘅能力同概念都冇,睇佢哋嘅求職信,根本就係浪費時間,可以直接拜拜。」
網民回應:
A/嘩!仲有人用?
B/咁嗰個做HR嘅係用咩Email?
C/都講得啱!
D/安於現狀奴性先夠,唔好咩?
E/就係唔想留Gmail,先留Yahoo!
F/我覺得你公司HR問題先嚴重!
G/Yahoo密碼一早唔記得,有成幾百年冇入過去。
H/用Yahoo嘅真係年長人士居多。
I/幾同意呀,嗰啲仲用緊Yahoo同Hotmail,感覺同ICQ個年代差唔多。
J/會唔會係有一種可能係,公司信只配畀我用呢種Email。
K/會分私人同公務用Email都好正常。
L/Gmail其實可以申請多幾個。
M/原來我畀人拒絕係有呢個原因,即刻豁然開朗。
N/的確會唔想留Yahoo做正式用。
事主的分享引來網民的迴響,有人贊成HR的看法,感嘆這個時代仍然有人會使用Yahoo電郵帳號。有人指出,覺得使用這個郵箱多數都有一定年紀。相反,有網民反對HR的言論,認為事主公司的HR相當有問題,有人就笑言或許申請職位的公司,就適合用這種電郵。電郵帳號的確是求職時可能會忽略的細節,每間公司都有特定的偏好,但未必所有公司都會套用一樣的標準,事主分享的案例可以作為一個參考,讓求職者注重選用電郵帳號的細節。
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