【40歲轉工】中年打工仔做過十幾份工 冇一份長過3年 咁嘅CV係咪一事無成？HR點睇？

在當今職場環境中，職業生涯的穩定性與專業發展往往被視為衡量成功的重要指標。然而，隨著經濟結構的轉變與就業市場的多元化，越來越多打工仔的履歷呈現出「頻繁轉工」的現象，尤其是中年打工仔，若CV上累積了多份短期工作經驗，難免會引人質疑：這樣的職業軌跡是否代表「一事無成」？一名40歲打工仔其十幾份工作經歷中，最長僅維持三年，工種亦較為分散。究竟HR會如何解讀這樣的履歷？頻繁轉工是否必然負面？背後又可能反映哪些職場現實或個人選擇？

即睇事主分享及網民回應：（按圖了解）

事主：「隔籬位個阿叔同事成日話自己好多經驗好巴閉咁，於是我哋成班就暗中研究吓佢啲『偉績』，佢個LinkedIn仲要係公開任睇，佢話自己40歲，我哋數數吓，佢都做過十三四份工，但最奇嘅係佢大部分工都係做唔夠1年，最長嗰兩份就係做咗兩年同三年，工種都好雜吓，唔算太專，乜都做咁。人到中年做係咁嘅工作模式，算唔算一事無成呢？唔知如果佢轉工，HR會點評價咁嘅CV呢？anyway，咁都要認叻，真係唔知個值得炫耀嘅位喺邊……」 網民：「咁嘅CV真係唔使旨意見工啦，HR一睇就覺得你冇長性！」網民：「而家咩年代啊？轉工密唔代表廢，可能係佢肯試新嘢呢！」

網民：「HR最憎呢啲『跳跳虎』，除非你好叻，唔係嘅話連interview都冇！」

網民：「佢咁多工種都試過，可能係全能呢？睇你點sell自己啫！」

網民：「40歲人仲係咁，真係要檢討吓係咪自己問題……」

網民：「可能佢遇着啲黑心公司呢？而家好多工都做唔長㗎！」

網民：「HR實覺得你冇commitment，除非你解釋到點解轉工咁密！」

網民：「咁都要認叻？面皮厚過牆囉！」

網民：「唔好一竹篙打一船人，可能佢freelance或者contract呢？」

網民：「中年轉工難過登天，仲要CV花碌碌，真係祝佢好運……」

網民：「如果份份工都升職加薪，轉工密又點話？」

網民：「而家仲有人睇LinkedIn咩？我連account都冇！」

網民：「佢咁嘅CV，唯一出路係自己創業！」

網民：「HR睇到實問：『點解你成日走？』答唔出就玩完！」

網民：「可能佢係『斜槓族』呢？而家興㗎！」

缺乏穩定性VS多元適應力

從網民回應可見，社會對頻繁轉工的觀點兩極化：部分人認為這反映「缺乏穩定性」，亦有聲音指可能是「多元適應力」的表現。以下是綜合分析與建議：

1. HR的潛在疑慮

．穩定性問題：僱主可能擔心求職者無法長期投入，增加招聘成本。

．專業深度：工種雜亂易被解讀為「缺乏明確職涯方向」。

．文化適應：頻繁轉工或暗示難以融入團隊。

2. 求職者的自處之道

．強化解釋框架：在CV或面試中主動說明轉工原因（如行業變化、追求挑戰）。

．突出技能整合：若工種多元，可強調跨領域能力（如管理、溝通）。

．包裝「斜槓」優勢：若屬自由工作或項目制，需清晰定義職涯邏輯。

3. 中年轉工的實際策略

．人脈推薦：透過熟人引薦，減少HR對CV的偏見。

．技能進修：補足證書或課程，證明持續學習力。

．鎖定中小企：部分新創公司較接受靈活背景。

4. 社會觀念的反思

．職場文化應更包容非線性職涯，尤其在經濟波動下，轉工可能是適應策略。

．僱主可透過結構化面試（如情境題）評估能力，而非單憑CV斷定。

總括而言，頻繁轉工未必是「死罪」，但需有意識地管理敘事方式。與其糾結「一事無成」，不如將多元經驗轉化為個人賣點，並在求職時展現自省與規劃。

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