【40歲轉工】中年打工仔做過十幾份工 冇一份長過3年 咁嘅CV係咪一事無成?HR點睇?

在當今職場環境中,職業生涯的穩定性與專業發展往往被視為衡量成功的重要指標。然而,隨著經濟結構的轉變與就業市場的多元化,越來越多打工仔的履歷呈現出「頻繁轉工」的現象,尤其是中年打工仔,若CV上累積了多份短期工作經驗,難免會引人質疑:這樣的職業軌跡是否代表「一事無成」?一名40歲打工仔其十幾份工作經歷中,最長僅維持三年,工種亦較為分散。究竟HR會如何解讀這樣的履歷?頻繁轉工是否必然負面?背後又可能反映哪些職場現實或個人選擇?

即睇事主分享及網民回應:(按圖了解)

缺乏穩定性VS多元適應力

從網民回應可見,社會對頻繁轉工的觀點兩極化:部分人認為這反映「缺乏穩定性」,亦有聲音指可能是「多元適應力」的表現。以下是綜合分析與建議:

總括而言,頻繁轉工未必是「死罪」,但需有意識地管理敘事方式。與其糾結「一事無成」,不如將多元經驗轉化為個人賣點,並在求職時展現自省與規劃。

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