【40歲轉工】中年打工仔做過十幾份工 冇一份長過3年 咁嘅CV係咪一事無成？HR點睇？

在當今職場環境中，職業生涯的穩定性與專業發展往往被視為衡量成功的重要指標。然而，隨著經濟結構的轉變與就業市場的多元化，越來越多打工仔的履歷呈現出「頻繁轉工」的現象，尤其是中年打工仔，若CV上累積了多份短期工作經驗，難免會引人質疑：這樣的職業軌跡是否代表「一事無成」？一名40歲打工仔其十幾份工作經歷中，最長僅維持三年，工種亦較為分散。究竟HR會如何解讀這樣的履歷？頻繁轉工是否必然負面？背後又可能反映哪些職場現實或個人選擇？

即睇事主分享及網民回應：（按圖了解）

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缺乏穩定性VS多元適應力

從網民回應可見，社會對頻繁轉工的觀點兩極化：部分人認為這反映「缺乏穩定性」，亦有聲音指可能是「多元適應力」的表現。以下是綜合分析與建議：

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總括而言，頻繁轉工未必是「死罪」，但需有意識地管理敘事方式。與其糾結「一事無成」，不如將多元經驗轉化為個人賣點，並在求職時展現自省與規劃。

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