【員工不再追求升職？】「曲折職涯」成新常態 專家：新一代追求ＯＯ多於職銜

近年職場生態急速轉變，傳統「一步一級」的晉升模式逐漸被打破。LinkedIn首席經濟機會長Aneesh Raman近日在《財星》雜誌專訪中提出嶄新觀點，指出職涯發展已由「階梯式上升」演變為「蜿蜒前進」的模式。

按圖睇原因係咩：

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根據LinkedIn最新調查數據顯示，高階主管終身留守同一行業的比例由2018年89%降至64%，而高階經理人終身效力單一企業的比例更由88%跌至61%。《金融時報》最新一期職場專題深入探討此現象，反映職場模式正經歷重大轉型。

英國著名職涯顧問公司Amazing If聯合創辦人、《職場天賦》作者Sarah Ellis分析指出，「曲折職涯」興起源於多個社會因素。首先是企業結構重整，組織架構日趨扁平化，使傳統晉升階梯逐漸消失，職位流動空間隨之收窄。其次是新世代價值觀產生轉變，年輕一代更重視個人成長及自我實現，不再以職銜作為成功指標，反而更追求工作意義。第三是企業文化革新，管理層思維更趨開放，不但認同人才發展可以更多元化，更重視員工個人志向。

要在新型態職場中取得成功，Ellis提出三大關鍵策略。首要是建立成長型思維，這包括視每份工作為學習機會，勇於跨界嘗試新領域，重視技能累積過程，並培養實驗創新精神。其次是打造支援網絡，包括主動尋找職涯導師，建立專業人脈關係，定期檢視發展方向，並善用外部建議資源。第三是重塑成功定義，透過制定個人化目標，擺脫傳統成功框架，發掘適合的發展路徑，同時平衡事業與生活。

對企業而言，適應「曲折職涯」趨勢具有多重效益。企業若能建立更具彈性的人才發展制度，不但能提升人才留任率，增加員工滿意度，更能促進組織創新能力。Raman特別強調，具備跨產業及跨領域經驗的人才，往往展現出更強的適應力和創新思維，這正是未來職場最需要的特質。

在這個充滿變數與機遇的時代，「曲折職涯」提供了一個嶄新的視角，讓打工仔重新思考成功是否不應被侷限在傳統的框架之中，而應該根據個人的價值觀和目標來衡量。而這種思維轉變，或許正是面對未來職場挑戰的關鍵所在。

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