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【CV貼士】履歷表使唔使整個人能力表？
【CV貼士】履歷表使唔使整個人能力表？
2025-01-03
在求職過程中，履歷表（CV）是求職者展示自己能力和經驗的關鍵工具。然而，許多求職者在履歷上附上個人能力圖表，試圖用數字來量化自己的技能，這種做法卻讓一些僱主感到困惑。例如，當看到「解難能力：5、耐性4、學習能力4、社交2」這樣的評分時，僱主可能會質疑這些數字的來源及其可信度。
個人能力圖表的價值
首先，我們需要了解個人能力圖表的意義。這些圖表通常以視覺化的方式呈現求職者的技能，但它們存在一些固有的問題。這些數字的標準往往不明確，求職者可能會根據自己的主觀判斷來評分，而沒有客觀依據。其次，這樣的呈現方式可能會使僱主無法清楚地了解求職者的實際能力，因為他們無法從中獲得具體的例證或背景信息。
因此，在決定是否在CV中附上個人能力圖表時，求職者應該考慮以下幾點：
1. 無法量化的技能：許多軟技能（如溝通能力、團隊合作等）難以用數字來量化，因此使用圖表可能會誤導僱主。
2. 缺乏標準化：不同的人對同一技能的評分標準可能不同，這使得比較變得困難。
3. 影響可讀性：過多的視覺元素可能會影響履歷的整體排版，使其難以閱讀。
展示工作能力的其他方法
除了使用個人能力圖表外，求職者還可以採取其他方法來展示自己的工作能力。以下是6種有效的方法：
具體成就描述
在工作經歷中詳細描述過去的成就，例如「成功提高客戶滿意度25%」或「在六個月內完成了三個大型專案」。這些具體數據可以讓僱主更直觀地了解你的貢獻。
使用行動動詞
在描述工作經歷時使用強而有力的行動動詞，如「領導」、「開發」、「設計」等，可以強調你的主動性和責任感。
提供推薦信或參考資料
附上前僱主或同事的推薦信，可以增加你的可信度和專業形象。推薦信中具體提到你的成就和特質將更具說服力。
展示持續學習與進修
提及你所參加的培訓、課程或獲得的證書，顯示你持續進修和自我提升的意願。
強調團隊合作經驗
描述你在團隊中的角色及貢獻，比如「作為團隊的一員，我協助解決了XX問題」。這能展示你的合作精神和溝通技巧。
量化成果
在描述工作成果時盡量使用數字來量化，例如「管理1組10人的團隊」或「每月處理超過100個客戶查詢」，這樣能讓僱主更清楚地了解你的工作範圍和影響力。
具體描述 有效傳達價值與潛力
在履歷表中附上個人能力圖表並不是最佳選擇。雖然視覺化的信息可以吸引注意，但由於缺乏標準化和客觀性，它們往往無法有效地展示求職者的真實能力。
相反，通過具體成就描述、行動動詞、推薦信、持續學習、團隊合作經驗和量化成果等方式，更能有效地向僱主傳達你的價值與潛力。在撰寫履歷時，求職者應該專注於如何清晰且具體地展現自己的專業技能，以提高獲得面試機會的可能性。
【CV常見問題】
Q1：在履歷表中附上個人能力圖表是否必要？
A：不必要。雖然個人能力圖表可以視覺化地展示技能，但由於缺乏標準化和客觀性，這種方式往往無法有效展示求職者的真實能力，可能會讓僱主感到困惑。
Q2：如果不使用能力圖表，求職者該如何展示自己的工作能力？
A：求職者可以通過具體成就描述、使用行動動詞、提供推薦信、展示持續學習、強調團隊合作經驗和量化成果等方法來有效展示自己的工作能力。
Q3：具體成就描述應該如何撰寫？
A：具體成就描述應包含過去的具體數據和成果，例如「成功提高客戶滿意度25%」或「在6個月內完成了3個大型專案」，這樣能讓僱主更直觀地了解你的貢獻。
Q4：使用行動動詞有什麼好處？
A：使用行動動詞可以強調求職者的主動性和責任感，讓履歷表更具吸引力。例如，可以使用「領導」、「開發」等詞彙來突出自己的工作角色。
Q5：推薦信在履歷中有何作用？
A：推薦信可以增加求職者的可信度和專業形象，特別是當推薦信中具體提到求職者的成就和特質時，將更具說服力，幫助求職者在競爭中脫穎而出。
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