【Appraisal】打工仔注意!HR揭示3個員工在工作表現評核會犯的錯

【Appraisal】打工仔注意!HR揭示3個員工在工作表現評核會犯的錯

踏入年尾,很多打工仔都會想起「加人工」、「花紅」及「雙糧」等關鍵字,公司普遍都會「酌情」發放獎金及調整薪金。所謂的「酌情」很多時都是依靠年度評核(Appraisal)結果而定,因此打工仔都盡力在進行Appraisal時爭取表現,不過稍有不慎很容易會鑄成大錯。

人力資源主管,兼人才招聘諮詢公司Work Friendly的創辦人Celia Balson早前就分享3個打工仔在Appraisal時常犯的錯誤,讓各位能夠參考,不再重蹈覆轍。(點圖了解更多)

 

1/不了解公司加薪的周期及趨勢

Celia解釋,很多公司的薪酬理念是希望達致公平及統一標準,多數人力資源部門都準備好相關的標準,包括每個職位的薪酬範圍。

例如:你的公司堅持同時進行年度評核及加薪,或者公司會每季進行一次審查,訂立季度的目標。

至於薪酬範圍就會有級別劃一的標準,盡量使組織試圖保持一致性。比如:所有營銷助理的收入都在$15,000至$25,000之間。

當你了解這些資訊時,就能夠知道你可以在甚麼時候與相關人士進行對談,以及合理加薪金額是多少。

2/被通脹所騙

Celia指很多公司加薪或計算時,都會將通脹、生活成本增加等因素納入計算範圍。

假如你沒有得到更多的加薪或花紅,不要認為是自己做錯或者公司待你很差。

Celia解釋每間公司都有不同的財務狀況,僱主都會為遞增薪額做預算,作出分配,並按部門作出劃分。

她舉例說明,假如知道公司第二季度有很好的成績,第三季度初就可能是向上司或HR的談判好時機。

相反,當你知道公司上一季度的業績不是很好,就可能要耐心等候。

另外,很多公司都不能預計自己的年終利潤數目,以及獲取益利的情況是否持續到下一年,所以在作Appraisal前,要給公司多一點時間。

3/忽略書面形式的重要性

對打工仔來說很重要的事情,如工作上的威水史,很容易被你的上司所忘記。

因此,你向上司提出有關加薪或者利潤的想法時,以書面的形式提出,並說出範圍。

Celia以例子解釋,「如公司的利潤達到X%,你將會獲得Y%的獎金」

重點是,提出你值得加薪及獲得花紅的理由,與上司溝通時以書面記錄,並在適當的時候再提醒上司。

遇到怎樣的上司要盡快轉工?(點圖了解更多)

 

即睇8點自我檢討問題:

延伸閱讀:【職場貼士】待業期間無所事事?5個規劃有效降低求職焦慮
延伸閱讀:【職場貼士】5個開會不再浪費時間的方法
延伸閱讀:【見工面試】想由小薯晉身成管理層 面試可以點樣凸顯管理技能?
延伸閱讀:【職場文化】如何收服下屬的心?後疫情時代「好上司」必備5個特質

🌟免費獨家「大學生銀行MT/GT攻略」🌟
CTgoodjobs聯同HKCareers為有意應徵銀行管理培訓生(MT)的大學生,精心準備「銀行MT/GT攻略」,內容涵蓋銀行MT常見面試形式、題目大全、求職準備項目等資訊,還提供市場上熱門MT及GT職位空缺,幫你順利踏上MT之路:
立即按此下載:http://bit.ly/3VdJFI2


最新專訪片︰

智將情侶Cherry李星熲 離開100毛往外闖做Slash創業:「我以前真係好怕醜!」

⏩⏩  需要請人?立即刊登招聘廣告!  ⏪⏪

Advertisement

Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • 【搶人才】老闆最想請咩人?面試過3萬人專家:呢7種員工最罕有!

  • 【職場趨勢】有打工仔鍾意「重返辦公室」?81% Z世代認為實體辦公室體驗很重要!

  • 【職場調查】請人越來越難!成功率得2成!招聘過程需時幾多日?

  • 【世代差距】Z世代唔難相處?資深打工仔分享3大與年輕人共事的好處

  • 【人力資源】老闆要求唔好請1類人!HR得知原因感憤怒:咩奇怪理論?

  • 【轉工跳槽】Z世代職場機會比其他人多?年輕打工仔一生最少轉職幾多次?

  • 【HR人工幾多?】L&D Director月薪最多有10萬!專門做績效評估?即睇培訓和發展總監薪酬、工作內容及發展前景!

  • 【見工面試】求職者聽HR講1關鍵字 堅決放棄份工 網民:咁講代表份工多數都伏!

  • 【員工福利】老闆必睇!7大最差的員工福利!要嚟都無用?

  • 【HR人工幾多?】招聘經理月薪高達7萬!只係睇CV咁簡單?即睇Talent Acquisition Manager薪酬、工作內容及發展前景!

Jobs You Maybe Interested In

刊登招聘廣告
;
Follow CTgoodjobs for the latest career news, hot topics and recommended jobs!
Maybe Later Follow