【世代差距】Z世代唔難相處？資深打工仔分享3大與年輕人共事的好處

職場上，「Z世代」普遍被標籤為欠缺技術技能、不努力、態度消極、注意力不足及不誠實。曾有調查結果顯示，逾7成經理都認為Z世代難以相處。Z世代是否成為辦公室的犯眾憎？商業媒體Business Insider早前發表文章，談及與年輕人共事的3大好處。

Business Insider引述語言學習工具Duolingo的總法律顧問Stephen Chen，在數碼媒體雜誌Digiday的Podcast節目分享與Z世代合作的好處。（點圖了解更多）

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1/Z世代更擅長釋放個人情緒

語言學習工具Duolingo的總法律顧問Stephen Chen表示，個人在90年代開始工作，對於將情緒帶入工作有所顧忌。

Stephen舉例指，假如你在工作上遇到問題，那就是你的問題，你只能夠默默處理問題，完全不會向其他人提及，甚至不被允許提及。

由於Z世代的勇於發表自己的意見，這種工作態度上的轉變，為員工提供更開放的環境，讓打工仔可以談論他們所經歷的壓力及情緒。

2/全靠Z世代學會打破企業形象的價值

Stephen談及公司的一位Z世代同事，高級社交媒體經理Zaria Parvez，現年25歲的他為Duolingo開設TikTok帳戶。

他指在開始使用TikTok帳戶及準備內容的期間，全靠Zaria的幫助，令他更了解用戶經常接觸的內容，與用戶建立良好的關係。

Zaria更鼓勵Stephen打破形象，讓他在Duolingo TikTok發布的影片中粉墨登場，扮演反覆出現的角色「Legal Steve」。

3/改善職場文化

Stephen認為Z世代重視如何平衡工作及生活，致力改善整體的職場文化。

他稱讚Zaria勤奮又專業，同時亦擁有豐富的個人生活。

這種態度能夠影響身邊的人，令他們更重視工作與生活平衡。

Z世代偏好的「最低限度星期一」是甚麼？（點圖了解更多）

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Z世代應該如何改善與其他同事的相處方式？（點圖了解更多）

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