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【唔想返工】員工好憎自己份工？6招僱主防止打工仔辭職的方法！
【唔想返工】員工好憎自己份工？6招僱主防止打工仔辭職的方法！
2022-11-25
歌詞有唱過「我哋呢班打工仔 一生一世為錢幣做奴隸」，為了賺取生活費，打工仔即使在職場上遭受欺負都會萬般忍耐，如非必要都不會離職；要是打工仔遞信，就代表他們非常討厭自己的工作。人才流失日趨嚴重，僱主可以如何留住員工的心？
早前商業雜誌福布斯（Forbes）發表文章，談及6個僱主防止員工辭職的方法，為一眾老闆及HR提供參考，從而制訂留才策略。（點圖了解更多）
1/讓員工知道自己工作如何造福別人
公司可以在員工新入職、一對一面談及年度Appraisal的時候，與員工進行交談，讓他們知道自己的工作對公司有怎樣的貢獻，如何幫助團隊。
可以嘗試提及實質的例子，如：員工在某專案做過甚麼事情，值得表揚。
2/告知員工工作的理由
每個員工工作的理由都不一樣，有人是為了金錢而工作，亦有人是盼望做到工作及生活平衡，才拼命工作。
無論原因是甚麼也好，只要讓員工了解他們的職業及個人生活會可以相輔相成就好。
3/聯繫公司的目標與員工的日常工作
員工可能會因為每日重覆相同的工作，而感到無聊，甚至忽視自己工作的重要性。
作為僱主，應該要向員工展示他們工作與公司業務有緊密的聯繫，為他們平凡的工作賦予意義。
4/讓員工感覺你有傾聽他的想法
傾聽員工的心聲，是了解他們的需要、願望及擔憂的重要方式。
僱主可以從員工的意見，知道公司有甚麼需要改進的地方，提升員工體驗，讓他們明白公司重視他們所想。
5/提供學習及職業發展機會
僱主應該要為員工提供專業發展目標，讓員工可以增強自己的能力，或學習新的工作技能。
以上方法可以為員工職業生涯帶來明確的方向，幫助他們之餘，也能使公司受惠。
6/讓員工可以好好充電
好多員工都沒有善用自己的假期好好休息，這樣會導致他們出現工作倦怠及身體疲累。
讓員工能夠定時脫離工作日常，享受應有的假期，可讓他們獲得幸福感及減少壓力。
有甚麼方法可以避免躺平文化？（點圖了解更多）
即睇4個優秀員工離職的原因：
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