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【搶人才】想做職場搶手貨？公開20大最重要軟、硬技能！識數學都好重要？
【搶人才】想做職場搶手貨？公開20大最重要軟、硬技能！識數學都好重要？
2024-01-18
無論你是求職者還是打工仔，你都希望成為職場上的搶手人才，假如你擁有特定的技能，就能大大提升職場競爭力。最近求職平台Flexjob在商業媒體Fast Company發表文章，提及20大目前求職市場最為重要的軟、硬技能，讓一眾求職者及打工仔參考，從而增值自己。
點圖了解更多：
軟技能
1/ 解決問題的能力
不管你從事甚麼工作，都會遇上問題，僱主希望了解你能否迅速並有效地提出解決方案。然而，有些工作本質上是為公司、客戶或雙方解決問題。
2/批判性思考能力
理性思考及深思熟慮是批判性思考的基本，僱主都希望找到員工，擁有能夠思考問題或專案並制定最佳流程的能力。
員工擁有批判性思考能力，可以提出新穎而更好的工作方法，這會成為一項無價的技能。
3/靈活性
很多公司及行業都渴望擁有能夠應對各種情況，或者具備一定工作彈性的員工。這類型的員工不怕改變，願意持續學習，提升自己。
4/溝通能力
擁有良好書面及口頭溝通能力的員工，在各種情況下與上司、同事及客戶，討論、合作時自然能夠水到渠成。
5/團隊合作
職場上，人們無法獨自完成工作，難以避免要與其他人合作，僱主希望知道你以往在團隊中取得成功的經歷。
6/組織能力
意指是你為自己、同事及管理層制定任務或項目時程及執行方式的技巧，這種能力可以從你的履歷反映出來。
7/創造力
當你可以越過傳統思維，提出有創造力的建議及解決方案，在任何崗位都有優勢。
如果你想讓心儀的僱主，知道你有這項能力，可以在應徵工作時，附上個人文字或作品集，讓招聘人員更了解你。
8/情商
心理學雜誌PSYCHOLOGY TODAY曾說到，「情商（EQ，Emotional Intelligence）意指辨識及管理自己及他人情緒的能力」。在職場上，代表你有能夠理性、冷靜及不失控地應對各種情況的能力，這種能力對應徵管理層的求職者來說，非常重要。
9/注重細節
不論是獨自完成工作，還是與其他人合作，你都要確保是遵循規範及指示。不論在任何職位，都需要注意細節，可以試回想一下有沒有因為細心，而發現需要修正的地方。
10/責任感
作為一名優秀的員工，不只要承擔自己的責任，同時要對自己有要求，力求進步。大多數管理者都不希望需要持續督員工，確保他們的工作進度。責任感某程度反映你會盡力做好所需完成的工作。
硬技能
1/數碼技能
不需要使用電腦或軟體的職業可謂少之有少，履歷中「數碼技能」可以細分2至3種具體技能，普遍工作都需要熟知的，大概有視訊會議軟體及文書軟體等等。
2/設計
除了平面設計或網頁設計，在行銷、廣告及工程領域，若然也熟悉設計技能（如文案設計），在僱主的心中也能加分。
3/數據分析
涉及數據分析的領域及工作越來越多，數據慢慢變成企業進行決策的指標，若果求職能夠提出數據分析的相關經驗，便能夠讓招聘人員了解更多。
4/談判能力
工作涉及銷售及採購，難免要與很多外部人士建立關係，同時員工也要進行跨部門合作，擁有良好的溝通及協商能力，能夠在工作常更有效率。
5/數學
從事金融、商業、醫療及建築領域，具備一定的數學能力是基本。如果你從事的職業與數學密切相關，建議可以在履歷上細分為更具體的技能領域。
6/項目管理
近乎所有工作都與項目管理技巧有關，任務流程並按時完成任務是必須。也許你可以在履歷列出按時並成功完成大型項目的證明，從而證明你有相關的技能。
7/行銷能力
所有產品及服務都需要有良好的推廣策略，假設你可以從公司的角度出發，進行工作時想及如何發揮公司的亮點及優勢，定必會成為市場上的搶手貨。
8/行政工作
行政能力涉各種工作，包括：組織、計劃、安排時間、撰寫電子郵件、管理文件等等，僱主希望從你的實際工作中，看到「注重細節」或「組織能力」的特質。
9/寫作能力
個人的文字能力在今時今日依然很重要，不論職位及行業，撰寫電郵或是構思產品頁面時，都能夠發揮你的優勢。應徴工作時，撰寫求職信可以向招聘人員展示這項技能。
10/外語能力
具備流利的雙語能力，能夠讓你在不同行業及企業中表現加分。
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