【升職加薪】同一間公司做10年！上司唔賞識、升職冇自己份！打工仔：得我一個原地踏步⋯⋯

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事主個案

網民回應

A.問嘅話就係離職唔做。

B.所以我只係做薪水小偷。

C.跳槽，跳小公司比較有機率做小主管。

D.研究吓啲向上管理嘅書啦。

E.難過冇用呀！快啲整理出你值得升遷嘅理由同成績啦！

F.辭職啦！

G.你喺呢間公司10年已經定型，好難往上爬，不如換間公司啦。

H.所以你升職嘅理由係？

I.勸你唔好自以為自己係犧牲，老闆眼中工作就係工作，唔在乎係邊個完成。自以為犧牲做人哋唔鍾意嘅工作，得失心會好重。

J.人哋有關係，要多經營人脈。

K.做好多人唔願意做嘅事，我都有做呀，呢啲係升官嘅理由嗎？明明大家都咁做，點解你唔檢討吓自己？然後有賺錢？幫公司賺咗幾多錢，KPI幾多呀，有嘅話就同老闆提吓，老闆唔畀升官就換公司呀，就係咁簡單。

L.改革銷售制度、設計新產品，呢啲算係功勞啦！

M.你可以先諗吓自己，有冇做幾件值得令老闆印象深刻嘅事。

N.重點從來都係老闆睇到咩，而唔係你做咗咩。

O.老闆有冇畀人工你呀？你覺得人哋唔重視你，你仲留咁耐，要同你講啲咩？見好就走啦！

普遍網民都提議事主離職，有人指假如在同一個崗位10年，某程度上已經定型，很難再有升職的機會。有人坦言光是難過沒用，最好就盡快整理出個人值得升遷的理由及成績。另外，亦有人要求事主反省，自己做過多少事值得老闆印象深刻的事。有人笑言，重點從來都是老闆看到甚麼，而不是事主做了甚麼。

要求加薪Q&A

應該如何向上司提出加薪？

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1. 評估自己的價值
在提出加薪要求之前，你需要評估自己的價值，確定自己的工作表現和貢獻是否超過了目前的薪資水平。你可以參考行業的平均薪資水平，或者通過與朋友進行交流並在求職網站上，了解巿場的薪資水平和工作表現，來進一步評估自己的價值。

2. 準備好相關資料和數據
當你準備向上司提出加薪的要求時，你需要搜集相關的資料和數據，以支持自己的請求。例如，你可以準備工作表現評估報告、客戶評價、市場調查報告等相關資料，以展示自己的工作表現和貢獻。

3. 選擇合適的時間和地點
當你決定向上司提出加薪的要求時，你需要選擇合適的時間和地點。通常，你可以在工作日結束後或者在工作週末時向上司提出請求，以避免影響工作進度。此外，你也需要選擇一個私密的地點，避免其他人干擾或聽到你的請求。

4. 準備好自己的談判策略
當你向上司提出加薪的要求時，你需要準備好自己的談判策略，以確保自己的請求能夠得到充分的考慮和回應。你可以考慮通過談判技巧、比較市場薪資水平、提供其他的福利要求等方式來增加自己的談判籌碼。

5. 保持禮貌和專業
當你向上司提出加薪的要求時，你需要保持禮貌和專業，避免出現任何不當言辭或行為。你需要尊重上司的決定，並保持積極的態度和開放的心態，以達到雙方共贏的結果。

3個向上司提出加薪的範例

範例一：

「你好，我希望能夠與你談談我的薪酬待遇。在過去的一年中，我已經在公司中做出了很多貢獻，包括項目管理和提高客戶滿意度等。我相信我的工作表現已經超過了目前的薪資水平。因此，我希望能夠得到更好的薪酬待遇，以鼓勵我繼續為公司做出更多的貢獻。謝謝你的時間和考慮。」

範例二：

「很高興能夠在這裡與你聊一下我的薪資待遇。在過去的幾年中，我已經在公司中扮演了重要的角色，負責管理多個項目並協調各部門之間的合作。我的工作表現得到了客戶和同事的高度評價，我相信我的貢獻已經超過了目前的薪資水平。因此，我希望能夠得到更好的薪酬待遇，這樣我就可以繼續在公司中做出更大的貢獻。謝謝你的時間和支持。」

範例三：

「我想和你討論一下我的薪酬待遇。在過去的幾年中，我一直在公司中工作，負責管理多個項目並與其他部門協調合作。我相信我的工作表現已經超過了目前的薪資水平。此外，我也發現我的工作量正在增加，需要更多的時間和精力來應對挑戰。因此，我希望能夠得到更好的薪酬待遇，這樣我就可以繼續在公司中做出更多的貢獻。謝謝你的時間和支持。」

如果談判失敗？

如果談判失敗，打工仔都要保持應有的禮貌，畢竟大家都有選擇的權利。良禽擇木而棲，當公司無法提供合理的薪資待遇，員工可以考慮尋找其他機會，例如轉換工作或者向其他公司申請職位。在尋找其他機會時，員工應該注意保持良好的工作表現，以便為未來的發展打下基礎。

爭取加薪有甚麼方法？

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1.把握加薪黃金時機
一般而言，打工仔最適合傾加薪的時機，通常都是年度評核或順利完成公司重要項目後。另外也要注意公司的營運狀況，假設知道公司今年盈利亮眼、前景很好，那麼加薪的成功率就越高。

2.和上司約定時間
討論加薪絕對不能衝動行事，要提先跟上司約定時間，也要盡量避開他們特別忙的日子或神經緊繃的星期一。建議打工仔選在星期五討論加薪，因為通常迎接放假，上司心情也都不錯。用輕鬆自在的聊天方式帶入加薪需求，可提高成功機率。

3.量化個人工作績效
談加薪最重要的是個人表現，打工仔平常要養成記錄工作成果的習慣，最好能以量化的方式呈現出來，以數字說服上司為何你值得更高的薪酬。系統化的整理能讓上司對於個人績效一目了然，以便評估加薪合理性。

4.提出合理加薪範圍
合理的調整幅度是加薪成功與否的關鍵因素，雖然要求加薪自然想爭取最大利益，但也不能開天索價、超出市場行情。建議打工仔參考業界同等職位的薪金水平，再擬定出加薪範圍，包括最理想及最低可接受幅度，給上司多點彈性空間。

5.保持禮貌及風度
即使要求加薪失敗，打工仔也千萬別口出惡言，畢竟談判加薪是一時，工作是長期的。建議可主動了解為何上司不願意加薪，並思考未來相應的對策。不論談判結果如何，也要展現風度及冷靜的專業態度。如果覺得自己表現明顯突出或年資已達到標準，但加薪遙遙無期，換個職場環境也不失為另一個好選擇。

多年來，薪金往往都是同事之間「不能說的秘密」，大部分公司都不鼓勵員工公開討論薪酬，免得比較。不過近年職場上逐漸出現支持「薪酬透明化」（Salary Transparency）的聲音，有不少年輕打工仔認為薪酬透明化能夠提供公平競爭環境。到底「薪酬透明化」是否真的如想像般好？英國招聘及人力資源管理諮詢公司Hays早前發表文章，談到8個薪酬透明化的優點與缺點。

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