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【見工面試】見工表現差到爆 但竟然有Offer 做咗三年兼升職 網民：面試表現唔等於一切
【見工面試】見工表現差到爆 但竟然有Offer 做咗三年兼升職 網民：面試表現唔等於一切
2024-12-17
在求職過程中，面試表現常常被視為決定錄取與否的關鍵因素。然而，有時候即使在面試中表現不佳，仍然能夠獲得工作機會。有網民在社交平台「奴工處」上分享真實經歷，並以「見工表現差到爆，最後都有offer，而家仲做緊第三年」為題投稿。
他指自己在面試中表現差勁，甚至連書面測試都完全不懂做，但卻意外地收到了工作邀請。如今，他已在這份工作中度過了三年，並準備升職！
即睇事主分享及網民回應：（按圖了解）
事主：「家做緊份工，其實見工時做個Written Test完全唔識做，我亂咁寫……line Manager都話我完全唔識。面見嗰時，其實佢都話我唔係太Match，以為實冇行啦，點知佢最後都畀咗Offer我！我而家入咗去做都3年，準備升職！Manager經常問我當時見工係咪扮嘢……佢話當時因為真係急要人就請咗先算。所以，其實見工從來唔代表啲咩，所有嘢都係講好唔好彩！希望大家都有呢份運氣，搵到好工！」
網民：「我明，你識定唔識有時都真係幾唔重要，重要係你之後肯唔肯學同試。」
網民：「我覺得你能夠在這份工作上堅持三年，已經證明了你的能力！有時候運氣和機會都是成功的重要因素，希望你繼續努力升職！」
網民：「從前我辭職。我朋友個朋友嚟見工。份written test，我出題目嘅，佢唔識做。我同朋友講，得㗎喇，我老細忌才，唔鍾意人哋叻，識做嘅先至唔請。結果真係請咗佢。不過做唔長，可能一路做一路學，學叻咗，老細唔鍾意。」
網民：「咁你做得耐仲可以負責請人，係咪即係你都夠唔叻，得老闆心。」
網民：「其實見工時的表現真係唔能代表一切。有時候公司急需人手，就算你表現得唔好，佢哋都會考慮其他因素。最終能否適應工作才是關鍵！」
網民：「不能獲聘後去否定見工表現，也不能用見工表現否定公司聘用準則。你而家要拼工作，結果為目標。」
網民：「哈哈，我都試過類似情況！見工時我連基本問題都答唔出，但最後還是被錄取了。入職後發現，只要肯學習，總會有進步的空間！」
網民：「今時唔同往日 今年人仲多過工。」
網民：「我都試過，見工嗰時interview係印度人， 聽唔到佢講乜，全程牛頭唔搭馬嘴，HR喺見工前仲壓價，最後竟然有offer……但係我而家份工，當時已出offer，仲要冇乜壓價， 當然結局係選擇咗而家份工。」
網民：「見工時的表現可能只是一個參考，真正的挑戰是在工作中如何表現。只要你持續進步，就一定能夠贏得同事和老闆的認可！」
網民：「因為你做緊嗰份係衰工，無其他人去見工，佢根本無選擇。你努力呀！」
網民：「承你貴言！」
網民：「我明白你嘅感受！有時候見工表現唔好，反而可以成為一個契機。最重要係你入到公司後，肯努力學習，這樣才能證明自己！」
網民：「其實在這個行業，很多時候人手緊缺，企業會優先考慮能即刻上手的人。希望你繼續努力，讓自己變得更出色！」
最緊要肯學習
在求職過程中，面試的表現往往被視為關鍵，但這並不代表一切。正如本文所述，即使在面試中表現不佳，仍有可能獲得工作機會。對於求職者來說，若在某些範疇並不熟悉，坦承自己的不足是明智的選擇。最重要的是，展現出願意學習的心態。求職者可以通過具體例子來表達自己的學習能力，例如提及過去如何克服挑戰、主動尋求指導或參加培訓等方式，讓面試官看到他們的成長潛力和積極態度。這樣不僅能增加被錄取的機會，更能為未來的職業發展打下良好的基礎。
以下是5個方法，幫助求職者在面試中有效表達自己的學習態度和能力：
1.分享具體學習經驗：在面試中，求職者可以具體描述過去的學習經歷，例如參加的課程、工作坊或自學的項目。透過具體例子來展示自己如何主動學習新技能，並強調這些經驗如何幫助他們在相關領域取得進步。
2.運用CAR方法：使用「情況-行動-結果」（CAR）模型來結構化回答。求職者可以描述一個具體情況，說明他們採取了哪些行動來解決問題，並分享最終的結果。這不僅展示了他們的學習能力，也顯示出他們的問題解決技巧。
3.表達對工作的熱情：面試時，求職者應該展現對該職位和行業的興趣。可以提及對相關領域的熱愛，以及為何想要在這個工作中成長。這種熱情能夠讓面試官感受到求職者的學習意願。
4.強調適應能力：求職者可以談論自己如何在過去的經歷中快速適應新環境或新挑戰。舉例說明在面對困難時，他們是如何主動尋找資源或向同事請教，以便更快地掌握所需知識和技能。
5.展示持續學習的計劃：求職者可以分享他們未來的學習計劃，例如計劃參加哪些課程或獲得哪些證書。這不僅顯示了他們對自我提升的重視，也表明他們有意持續增強自己的專業能力。
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