【讀者投搞】老闆記得先有Annual Dinner 唔記得就乜都冇 員工：今年仲要星期六搞…

疫情過後，許多企業和員工都迫切期待着回歸正常工作和生活的機會。除了恢復到辦公室工作的環境外，許多員工也期待著公司能夠舉辦一個盛大的年度晚宴，即所謂的Annual Dinner。這個年度聚會不僅是一個聯誼的機會，也是一個讓員工放鬆身心並享受一頓免費美食的機會。對於那些日復一日在工作中努力奮鬥的員工來說，Annual Dinner 給予了他們一個機會，讓他們在工作之外，感受到工作場所的歡樂和樂趣。

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然而，不是每家公司都能夠每年都舉辦Annual Dinner。尤其是一些家庭公司，由於種種原因，可能無法每年都籌辦這樣的盛會。這種情況下，員工們可能會感到一些遺憾和失望，因為他們已經把Annual Dinner看作是一個期待已久的活動，為辛勤工作帶來了一點樂趣和獎勵……

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事主：「我喺一間中小企度做，不過都算係家庭式公司，老闆、老闆老婆同佢哋個仔都喺度做。我哋公司大約有100人左右，其實佢哋都想追到啲大企業嘅福利，想留得住啲員工。不過啲福利都好唔穩定，Bonus要公司賺錢先有都好合理，但雙糧有時有，有時冇；春茗、Annual Dinner、團年，呢啲大時大節，都唔係regular會有；

因為嗰啲中秋、除夕、冬至早放，有時就早幾星期講，有時即日先通知，有時更加冇得早放，完全冇pattern可以估，主動問過，但又話遲啲先通知。總之所有福利就係睇吓佢哋記唔記得，記得咪早放、記得咪食飯，唔記得就乜都冇。今年我都以為冇Annual Dinner啦，但突然又話食，不過就喺星期六搞。大佬，已經見成星期一至五，仲要星期六見多日，算啦，冇心不如唔好食！唔係好想去呀……」

網民：「有得放，有得食，仲想點？」
網民：「小恩小惠，多謝晒喎！咁唔好叫雙糧，全部變晒bonus！」
網民：「寫喺份約到嗰啲就一定要畀你啫，其他有就賺咗啦，可以一個都冇！」
網民：「咁唔鍾意咪辭職囉！去啲大公司，可能福利好啲。」
網民：「大公司都未必福利好，我做過有間，Bonus又冇、雙糧又冇、中秋冇飯食、團年冇飯食，都冇Annual Dinner！我做咗一年就冇做。」
網民：「其實咁唔穩定嘅員工福利，仲話想留住員工，我覺得會有反效果就真，大家嘅情緒都畀佢最後一刻嘅決定操控，好唔健康！」
網民：「中小企唔係借口！鍾意就畀，唔鍾意就唔畀，真係多謝你！」
網民：「如果冬至都最後一刻先知有冇得早放，實畀阿媽話！」
網民：「咁我寧願直接冇，佢想搞唔代表我想食，講明邊日有無得放早比較好，等大家心裡有個預算。」
網民：「有你就當bonus囉，冇就當係衰公司。其實不如考慮搵工？」
網民：「星期六搞就真係傻嘅！我係樓主就唔會去。」
網民：「可能一開始開宗名義話乜都冇，你返得仲開心。」
網民：「笑死！本身想留住員工嘅福利，而家變咗趕客嘅原因！」
網民：「Annual Dinner講到咁唔想咪唔好去囉，咁大個人都唔識自己決定？！」

穩定福利的重要性
有些網民表示對於這些小恩小惠感到感激，認為沒有這些福利也沒有關係，不必煩惱。然而，也有網民建議該員工考慮尋求其他福利更好的職位，或者對於這種不穩定的福利做好心理準備。另外，有些網民批評公司的做法，認為這種不穩定的福利安排對於保持員工士氣和情緒是不健康的。

公司在福利安排上的不穩定，會令員工失望和不滿，公司福利政策和管理方式可以怎樣改善呢？

首先，穩定的福利政策可以增加員工對公司的忠誠度和工作動力。當員工知道他們的辛勤工作將得到穩定的回報和獎勵時，他們更有動力投入工作並展現更好的表現。這有助於提高員工士氣和滿意度，減少離職率，並增強團隊的穩定性。

其次，穩定的福利可作為招聘和留住人才的優勢。當人們在考慮加入一家公司時，他們會對公司的福利政策進行評估。如果一家公司能夠提供穩定的福利，如年度晚宴、獎金、彈性工作時間等，這將增加吸引力，吸引更多優秀的人才加入並留在該公司。

此外，穩定的福利還可以促進員工的工作生活平衡。透過提供彈性工作時間、帶薪假期、家庭支持等福利，公司可以幫助員工更好地平衡工作和生活需求，從而提高員工的幸福感和工作效率。

最後，穩定的福利政策也有助於塑造公司的形象和企業文化。公司被視為重視員工福利和關心員工福祉的組織，這將提升公司的信譽和形象，吸引更多人對該公司產生興趣並與之合作。

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