【快閃辭職】新人入職當天Lunch即離職 打工仔感不滿 竟反被網民斥責？

俗語有話「唔試唔知份工好」，因此普遍公司都設有試用期，讓入職的新同事熟習新工作環境及內容，同時公司會以新員工的表現作標準，評估新員工是否適合公司。

有打工仔在台灣論壇PTT分享個人經歷，指遇上有新人入職當天午膳時間就離職，讓他感到不滿，沒想到網民卻斥責事主！

點圖了解更多事主分享：

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事主：「真係有人朝早報到，中午就離職？估唔到咁都畀我遇到呢啲人，今朝公司嚟咗個新人，朝早我就帶佢認識吓環境，順便講解吓公司業務狀況。去到中午，我哋就話請佢食飯Welcome佢，點知啱啱12點半，佢就直接話唔做、要離職，搞錯！咁我朝早填嘅資料咪白寫！」

網民回應：

A/係咪你問題呀！

B/你一陣可能要同HR傾吓偈！

C/有呀！我都喺呢幾日遇到呢啲新人。

D/呢啲人先唔係浪費時間！

E/其實咁對大家都好！

F/長痛不如短痛，要多謝佢先啱？

G/真係有，而且唔少！

H/然後呢？點都好過學識咗先離職！

I/不如你講吓你公司係咩行業？

J/當年我遇到一個，仲撐多咗半日先走，我仲要用收工時間聽佢嘅問題，結果隔日就唔見人。

K/人哋至少冇1個鐘就走！

L/可能其他公司有更好嘅Offer！

M/唔係點？唔通要撐成個月，要帶新人嘅員工白做咩？

打工仔抱怨新人入職當天就辭職，換來的卻是網民斥責。有網民不禁反問，是否事主本人的問題；有的向離職的新人表示支持，指事主應該感謝對方，因為對方省了事主指導的時間。對於新人快閃離職，有打工仔都指有類似經驗。對於事主吐苦水，有網民安慰事主：「至少不是待了1小時就走！」

面對新人即日離開，作為指導的事主會感到難過是正常事，不過一味責怪並非事主該做的。當然，這不完全是事主的責任，但他也應該反思，在教授事主的過程中，有否做過甚麼讓對方感到不舒服，或者在教導新人時，需要改善的地方，才能減低發生同類事情的機率。

不小心說話，隨時得罪同事？（點圖了解更多）

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即睇6大職場新鮮人的扣分行為：

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