【試用期】打工仔狠批公司延長試用期係明玩嘢 網民:點解唔檢討吓自己先?
公司為確保新員工的能力符合公司的需求,都會有試用期,以評估新進員工表現和適應度。員工亦可藉這段時間了解公司的文化和價值觀,以觀察新工作是否適合自己。有打工仔在香港討論區發文,指明明達到公司基本工作標準,卻被延長了一個月試用期。他批評公司要求過高,認為延長其試用期明顯是「玩嘢」,因而決定辭職。
按圖即看網民回應:
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網民反應兩極,有人被延長試用期便可考慮離開這家公司,但亦不少網民質疑事主並沒有檢討自己的工作能力,即使轉工都只會得到相同結果。其實公司延長新員工試用期的決策是一個慎重考慮的過程,需要綜合考慮多個因素,包括員工的表現、能力發展潛力以及公司的長遠利益。然而,對員工而言,延長試用期會令他們感到不安和壓力增加,因為他們需要更長時間來證明自己的價值。為此,員工不妨詢問被延長的原因,客觀評估原因是否合理,如果員工能夠理解和接受,那麼他們可以尋求相應的改善,以滿足公司的期望。反之,若公司無理延長試用期,你又自覺無法達到公司標準,便可要考慮尋找其他機會。
按圖即看公司炒人前先兆。
到底應否將未完成試用期的工作經驗寫在履歷表?(按圖了解更多)
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