【試用期】被延長Probation係咪想迫你自己辭職？網民：Extend一個月會性格大變咩？

在職場中，試用期往往是僱主與僱員互相磨合的關鍵階段，然而，當試用期被延長時，不少打工仔會感到困惑甚至質疑背後動機。近日有網民分享經歷，指公司突然延長其試用期，質疑此舉實為變相逼員工自行辭職，引發熱議。有人認為，短時間內延長一個月根本無法反映員工能力變化，反而令人懷疑管理層的誠意；亦有人指出，此舉可能涉及節省福利開支等考量。究竟延長試用期是否合理？

延長Probation=迫你走？即睇事主分享及網民回應：（按圖了解）

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延長試用期非罕見

延長試用期在職場中並非罕見，但其動機與合理性常受質疑。綜合網民意見與常見情況，可歸納以下重點：

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總括而言，試用期延長未必等同「死刑」，但僱傭雙方應建立清晰溝通，避免權力不對等衍生的矛盾。員工需保持警覺，而企業亦應以合理制度維持人才留任的誠意。 

針對公司延長試用期，作為打工仔，你可以保持警覺，但不必立即解讀為「逼你走」。以下四個建議，幫助你在這段時間保護自己並理性應對

1. 查清合約條款，守住底線
翻查僱傭合約有否列明試用期長度及延長機制。若無明文允許延長，你有權向僱主提出異議。香港《僱傭條例》雖未禁止延長，但若延長後被解僱，可審視是否構成「不合理解僱」。

2. 要求具體書面改善目標
主動約見上司，冷靜問清楚：「我哪方面未達標？請列出具體改善項目及成功標準。」要求以電郵記錄，避免一個月後被再次延長。沒有清晰目標的試用期，只是拖延手段。

3. 計算隱形成本，判斷去留
延長期間通常無法享有正式員工福利（如醫療、年假、花紅）。若公司同時增加不合理工作量或削減待遇，這是危險信號。比較外面求職機會，不要因不甘心而硬撐。

4. 設下停損點，同步更新履歷
給自己一個期限（例如延長期結束前兩週）。屆時若仍未通過或再被延長，請認真考慮辭職。現在就開始更新履歷、留意招聘廣告，騎驢找馬永遠比被迫離開更有籌碼。

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