【過Probation】返新工第一個月驚被炒/延期？試用期表現、請假、發現工作不符應對指南！

踏入新公司第一個星期，除了要適應新環境、認識新同事之外，相信不少求職者內心總有一絲隱隱作痛的焦慮「到底我過不做到 Probation（試用期）？」甚至在第一個星期發現實際工作與當初 Interview（面試）時講的不大一樣，或者突然病倒要請假，都會令人心慌慌，擔心給上司留下一落千丈的印象。

事不宜遲，今日畢先生就以過往在 HR（人力資源部）從事招募與員工關係的經驗，加上現時作為職場編輯的觀察，為大家全方位拆解「過 Probation」的成功法則！不論你是擔心自己表現不夠好、需要請假，還是發現「入錯行/入錯公司」，掌握到這個技能後，相信大家都可以更清晰地應對試用期的種種挑戰！💪

打工仔熱話速遞：被延長Probation｜未過試用期就辭職｜2026勞工法例

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條條大路通正式！HR 與上司如何評估你的 Probation 表現？ 🎯

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很多新人以為，試用期只要「不出大錯」就能順利通過。其實在 HR 及直屬上司（Line Manager）的角度，我們評核一個新人能否過 Probation，主要看以下四大維度

1. 學習速度與適應力你是否能快速掌握公司的工作流程（Workflow）與系統操作？重複犯錯的機率有多高？

2. 工作態度與責任感面對交辦事項是否積極？遇到不懂的問題是主動提問，還是不懂裝懂、等出事才求救？

3. 團隊融入度（Cultural Fit）你是否能與同事建立良好的溝通？你的工作習慣是否符合公司的企業文化？

4. 工作產出質素與效率在過了最初的 1 至 2 星期適應期後，你交出的 Work Performance 是否達到 Hiring Manager 的基本期望？

> 畢先生 HR 經驗分享 💡

> 上司最害怕的不是「新人不懂」，而是「新人裝懂」或「默默不作聲」。主動回報進度、展現積極學習的態度，往往比一開始就表現完美更令人放心。

試用期請假會影響印象？請假指引與技巧 🤒✈️

「返新工第一個月就病咗，可唔可以請 Sick Leave（病假）？」、「早就訂了試用期內的機票，去旅行會不會被延長 Probation？」這是 HR 最常被問到的問題之一。

1. 病假（Sick Leave）處理

身體不適難以避免。若在試用期內生病，請切記以下幾點

．第一時間通知在工作時間開始前，透過公司指定的渠道（如 WhatsApp、Email 或 Teams）向直屬上司及 HR 請假。

．必定提供醫生證明（Sick Leave Paper）即使公司規定請一天病假不需要醫生紙，在試用期內，盡量提供合規的醫療證明，以展現你的專業與誠實。

．妥善交接緊急工作簡短列出當天需要處理的急件，並請同組夥伴協助，表現出負責任的態度。

2. 事假/年假（Annual Leave）處理

一般而言，許多公司在試用期內未累積足夠年假，或規定未過 Probation 不能請年假。如果你在入職前已經有預定好的行程（如結婚、早已付款的家庭旅行）

．面試/簽 Offer 時開誠布公最好的做法是在接受 Offer 時就提前向 HR 或上司說明，讓公司預先安排。

．入職後盡早溝通若真的遇到突發事情需要請事假（No-pay Leave），應至少提前 1 至 2 星期向上司解釋原因，並確保不會影響手頭上的重大 Project。

驚被炒或被延長試用期？出現這 5 個危險訊號要即時自救！ ⚠️

如果工作表現未如期望，公司通常不會突然直接解僱，而是會發出一些隱性訊號，甚至考慮延長試用期（Extension of Probation）。若你發現以下情況，就要提高警覺

1. 上司開始抽走你的重要工作交給你的 Tasks 越來越少或越來越邊緣化。

2. 與你進行 Frequent Check-in（頻繁檢討）上司頻繁指出你的錯誤，並嚴格記錄你的交件時間。

3. 同事對你的態度變得疏離團隊不再主動邀請你參與討論或社交活動。

4. 收到口頭警告或改善建議上司明確表示你目前的表現未達標。

5. 收到正式的 Performance Improvement CheckHR 或上司要求你填寫自評，或訂立短期的改善目標。

💡 自救 3 步曲

．主動約見上司（1-on-1）坦誠請教「請問我在哪些地方可以做得更好？我希望能在未來幾週有明顯改進。」

．制定清晰改善行動計劃針對上司指出的問題，列出改善時間表與做法，並定期回報進度。

．調整心態展現極高的受教態度（Receptiveness to Feedback），這是逆轉勝的關鍵！

返新工發現「工作不符」/ 公司文化有問題？HR 教你應對指南 🚨

有時問題不一定出在你身上，而是入職後才發現這間公司「極度 Big Brother/微觀管理（Micromanagement）」、「加班文化嚴重」，甚至「實際工作內容與 JD（Job Description）完全不符」。這時你該如何應對？

1. 釐清是「適應期衝擊」還是「原則性問題」

．適應期衝擊只是流程不習慣、同事作風較冷淡。這需要時間磨合，建議給自己 1 到 2 個月調整。

．原則性問題公司要求做違法/不道德的事、嚴重超時工作且無補償、承諾的薪酬福利與合約不符。

2. 嘗試內部調適與溝通

若只是工作範疇有偏差，可以試著在與上司的 Periodic Review 中溫和提出「當初面試時了解到這個 Post 會較多負責 X 部分，想了解未來團隊在 X 與 Y 的比重會如何分配？」

3. 果斷止蝕（Resignation）

若確定公司文化極度不適合，甚至影響心理健康，在試用期內離職並不是壞事。

．首星期/首月離職通知期較短根據香港《僱傭條例》，試用期內首個月離職，僱員或僱主均無需給予通知期或代通知金（除非合約另有明確規定）。第二個月起則按合約規定（通常為 7 天至 1 個月）。

．Resume（履歷表）的寫法如果只工作了短短一兩個星期，在履歷上可以選擇不列出，避免面試時被追問；若已工作了兩三個月，則可以坦誠說明「經過實踐發現職務與個人職業規劃有落差，故決定及早止蝕」。

結語用積極與理性的態度迎戰 Probation 🌟

通過試用期是一個雙向選擇的過程公司在考察你是否合適，你同時也在評估這間公司是否值得你投入時間與心血。

掌握到這個技能後，希望大家可以更清晰地看待 Probation 這一段過渡期。保持積極、主動溝通、誠實面對自己的工作表現，無論最終結果如何，這都會成為你職涯成長中寶貴的經驗！畢先生祝大家都能順利過 Probation，找到屬於自己的職涯舞台！🚀

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