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【晉升機會】Z世代拒絕升職！調查：2025年將面臨中階主管崩潰潮！
【晉升機會】Z世代拒絕升職！調查：2025年將面臨中階主管崩潰潮！
2024-12-16
在瞬息萬變的商業環境中，企業正面臨一項日益嚴峻的挑戰：中層管理人才的斷層，不僅影響企業的營運效率和創新能力，更可能引發管理層崩潰的危機，對企業的長期發展構成重大威脅。有職場健康促進平台meQuilibrium的研究指出，由於長期未解決的職業倦怠、過度工作及支持系統的不足，預計到2025年，將出現主管崩潰的情況，類似於市場崩盤，主管的幸福感、表現及領導變革的能力將大幅下降。
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調查顯示，在2023年裁員潮中，中階管理人員的比例達到32%，而2019年則為20%。企業開始傾向於招募較低層級的員工，這導致40至50歲的求職者人數急劇上升，但他們卻只能競爭日益減少的低階職位。預計2025年企業將持續進行扁平化管理，這對留任的主管來說將成為一場災難。
人力資源平台Glassdoor也報告今年員工的整體情緒顯著下降，而中階管理人員的信心達到歷史最低點。Glassdoor的首席經濟學家指出，這一切源於中階管理者在資源緊張的情況下需要承擔更多責任，目睹裁員事件後，他們對工作前景愈發悲觀。
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隨著職業倦怠的加劇，企業可能很快將面臨中階管理人員的短缺，而低階員工對於擔任管理職位的意願也在下降。調查發現，近4分之3的Z世代員工更願意作為個人貢獻者前進，而不希望升遷為主管。由於裁員潮的問題，Z世代員工失去由經驗豐富的主管提供的指導機會，不利於其專業技能的提升和職涯發展。
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