【轉工跳槽】Z世代職場機會比其他人多？年輕打工仔一生最少轉職幾多次？

Z世代佔全球總人口約32%，近年這群新力軍開始投身社會。95後的年輕人追求多變、創新及自主，勇於提出自己的意見，面對個人職涯亦然。商業媒體Business Insider引述一項調查，發現Z世代的轉職次數比其他世代多，他們因此得到更多發展機會。

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Z世代願意為改善工作滿意度辭職？
招聘顧問公司Resource Solutions以2,000名年齡介乎18至65歲，過去1年間曾經就業的成年人為對象進行調查，發現Z世代相比其他世代，選擇職涯道路時，更會以個人薪酬及幸福感為優先考慮因素，報告更指有約73%受訪的Z世代表示，他們願意以大幅減薪或辭職的方式，提高個人工作滿意度。

研究發現Z世代計劃在個人職業生涯，轉行至少3次，比任何一代更為多。近7成的Z世代員工，計劃在未來兩年內，離開現時的僱主；相反，近半數Y世代及嬰兒潮世代的打工仔，預計個留在現時的公司5年，甚至是更長時間；有近66.7%的X世代受訪者，預計自己會留任目前崗位超過5年時間。

科技影響人對工作生涯的看法？
Resource Solutions的歐洲、中東及非洲地區董事總經理Kristen Buckheit透過新聞稿分享，指對年輕的專業人士來說，以往的職場趨勢已經不再重要，「我們的數據發現，年輕專業人士意識到，他們的工作生涯中可能需要更多的職業轉變。」

Kristen補充指，由於現時科技日新月異，尤其是AI產業越來越發達，某些職位或角色會因此變得不合時宜。她指Z世代對世界變化的敏銳度，會影響力他們對未來目標的看法。Business Insider報道稱，Z世代不像其他世代對跳槽感到糾結，另一個原因是，他們認為對公司忠誠，並不是總會有回報。

（資料來源：Business Insider及Resource Solutions）

Z世代偏好的「最低限度星期一」工作文化是甚麼？（點圖了解更多）

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