【生仔=叻?】冇生小朋友被同事嘲諷 投稿人:佢係咪清朝過嚟?
儘管社會已經逐漸進步,但職場上仍然存在着對女性生育的刻板印象,認為女性必須生育。近日,有打工仔於Facebook專頁「奴工處」上怒斥同事的思想過分狹隘,指責她以生育來評價女性的能力,這樣的看法對女性極為不尊重。
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故事分享|冇生小朋友被同事嘲諷?
投稿人:公司有個中年女同事成日叫人生仔,有日佢又嚟料,仲同另一個女同事講:『某某同事一早生咗幾件叻過你呀!』我以為我聽錯,到底我係咪去咗清朝?而家仲用生仔嚟衡量女人叻唔叻?呢位中年女同事成日喺度分享自己細細個就畀人搞大個肚、幾辛苦湊大個仔,但就成日叫人生仔,到底係咩心態?
網民A:有《家庭崗位歧視條例》,去平機會送佢一程啦!
網民B:香港老兩代最鍾意嘅口頭禪,以下包括任何鄰居及親戚:返工呀?做邊行?搵幾錢?夠使咩?出街呀?食飯呀?結婚未?生仔未?第二日見到又再重複⋯⋯
網民C:而家呢個環境仲生?
網民D:的確係叻嘅⋯⋯生仔好講勇氣同彩數。
網民E:生唔生仔、結唔結婚、有冇男女朋友,關佢鬼事?根據嗰個老女人嘅思維,如果已經超過30歲都仲係單身,做開宅女嘅,咁呢啲女性係咪「死蠢中嘅死蠢」?唔使理外面啲人嘅說話啦!
網民F:咁啲豬咪好叻?
網民G:人叻唔叻唔係睇有冇生仔嘅,係睇有冇腦嘅!講得出冇生仔就唔叻嘅人就知冇腦啦!
網民H:而家唔生先係叻叻豬,冇煩惱,自由自在!
網民I:以前啲思想真係好恐怖,完全係唔Make sense⋯⋯
網民J:而家冇生先係人生贏家啦。
網民K:我冇生小朋友,仲可以每個月飛一轉,不知幾自由。
許多網民都對這種傳統的思想表示強烈反對,認為生育是女性的自由,不應被視為評價她們能力的標準。這種狹隘的觀點不僅削弱了女性的個人選擇權,也可能對她們的職業發展造成障礙。無論她們是選擇成為母親、專注於事業,還是追求其他人生目標,社會大眾都應該給予尊重。
《僱傭條例》產假詳細內容
有關產假的常見問題
如何計算14星期有薪產假?
答:
若得到僱主的同意,僱員可選擇在預產期前2至4星期開始放產假
如僱員沒有提出要求,或未得到僱主的同意,則須在預產期前 4 星期開始放產假
如僱員在未開始放產假前已分娩,則以分娩日爲產假開始的日期。在這情況下,僱員須在分娩後7天內將分娩日期通知僱主,並說明放14星期產假的打算。
注意:分娩指產下嬰兒;流產指在懷孕24*個星期內排出不能於產後存活的成孕物體。如僱員懷孕不足24個星期,產下能存活的嬰兒或嬰兒在誕生後才夭折,則不屬流產。
*在2020年12月11日之前,流產指在懷孕28個星期內排出不能於產後存活的成孕物體。
如何計算產假薪酬 ?
答:
- 產假薪酬的每日款額相等於僱員在產假首天前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四
- 如僱員的受僱期不足12個月,則以該段較短期間計算
- 第11個至第14個星期的四個星期產假薪酬上限為 80,000 元
- 僱主須在正常糧期支付產假薪酬給僱員
可否解僱懷孕僱員?
答:
- 如果懷孕僱員符合以下條件,則僱主在她懷孕期間及產假期內不得解僱她︰
- 僱員按連續性合約受僱
- 僱員已向僱主發出懷孕通知
- 即使在發出懷孕通知之前已被解僱,只要緊接解僱後立即提交懷孕通知,僱主也必須撤回解僱決定。
- 僱主只能在以下情況下解僱懷孕僱員︰ ➤僱員犯嚴重過失 ➤有明確的試用期,但不能因為懷孕而解僱
若僱主違法解僱懷孕僱員會有什麼後果?
答:
除特殊情況外,僱主違法解僱懷孕僱員可能會被檢控,最高可被罰款10萬元。此外,僱主還必須:
- 支付解僱代通知金
- 支付相等於1個月工資的賠償
- 支付 14** 星期的產假薪酬
** 在 2020 年 12 月 11 日之前分娩或合約終止的,可享有 10 星期產假薪酬。
- 僱員也可以向僱主提出「僱傭保障」補償的申索。
*1個月工資的賠償款項應為僱員於終止合約的日期前12個月內所賺取的每月平均工資。如僱員的受僱期不足12個月,則以該段較短期間計算。在計算每月平均工資時,僱主須剔除(i)未有付給僱員工資或全部工資的期間,包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、工傷病假或在其同意下放取的假期,以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日;連同(ii)就該期間已支付的款項。
**合資格僱員如在2020年12月11日之前分娩或其僱傭合約的終止日期是在2020年12月11日之前,她可享有10星期產假薪酬。
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