【2025勞工法例丨試用期需知】Probation內可唔可以請病假？放假會扣糧？畢業生必知的試用期3件事 免受僱主剝削

【勞工法例丨試用期需Probation內可唔可以請病假？會否扣糧？】初出社會時，許多畢業生因為經歷尚淺而遭受僱主剝削或不合理對待，但有個事實要永遠認清：不合理並非不合法！法例只屬行為最低要求，並非社會大眾無形的道德標準，所以要認清法律保障自己。不論是畢業生還是轉職的打工仔，獲聘後普遍都會進入試用期，記緊以下3件事，避免被潛在的不良僱主愚弄。

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畢業生要知道試用期的3件事

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【勞工法例知多啲】
病假丨產假丨出少人工丨上司拒絕辭職丨辭職後拎Bonus丨要求員工放假工作丨工作暑熱警告丨颱風暴雨工作安排

3個打工仔普遍對假期政策的誤解

畢業生欠缺職場經歷，或許對試用期的認識不多。不過，身為職場老手，也未必太了解以上有關試用期的疑慮；同時亦未必清楚《僱傭條例》所規定嘅假期政策，以下便是3個常見誤解！（按圖了解）

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【試用期Q&A】

如果我在試用期內辭了職，這份工作應否寫在CV？

3個打工仔普遍對假期政策的誤解︰1. 病假一定有糧出？2. 年假一定可以自己揀？ 3. 紅日一定唔使返工？

A︰這份工作不建議寫在CV，原因有三︰

​​​​​​1. 參考價值欠奉
・由於工作時間過短，相關工作經驗難以讓自己深入了解該工作的性質。
・試用期為員工與公司磨合的時期，員工未能完全獲得該工作應有的技能，即使職位需負責多項工作，但也未必有實踐機會。

2. 讓人覺得沒有定性
・短時間內轉換工作影響面試官對你的印象，認為你個人沒有定性且不可靠，即是不少人稱之為「jumpy」的形象。
・如果在履歷表添上時間過短的工作，你的面試機會可能已經在篩選CV過程中流走。

3. 帶來刁難自己的題目
・即使有公司給予你面試機會，但未過試用期的工作依然會為面試官帶來問號，面試期間很大機會會出現「為何未過試用期就離開」等問題。
・這問題如果處理不當，面試官會認為你只是毫無目的地轉職。假若你因未能通過試用期而轉職，更會讓面試官認為你的工作能力出現問題。

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試用期內辭職有甚麼需要注意？

A︰打工仔/職場新鮮人在試用期辭職時，普遍都會有以下3大誤解，大家不妨多加留意！

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身為職場新鮮人，畢業生在試用期內要留意甚麼，才能有更好的工作表現？

A︰要平安渡過試用期，畢業生可從以下4點入手，提升工作效率及表現。

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1/虛心接受意見
對自己有自信、有主見固然是好，但反駁或質疑同事意見的行為，在上司心中只會留下目中無人的負面印象。

建議︰參考在職場拼搏已久的資深同事經驗，不妨與前輩們多溝通，加深對工作的了解。

2/主動學習
作為打工仔，除了要迅速適應新工作之外，同時亦要適應新的工作環境，隨時為其他同事提供協助。

建議︰在尚未摸清新工作的時期，不妨多觀察別人的行為。主動向資深同事請教，迅速掌握新工作的所需技能，減少日後尋求同事幫忙或工作出錯的機會。

3/ 與上司及同事建立良好關係
好比一支球隊，單靠個人能力並不足以論成敗，整個團隊通力合作才能令鬥志盡發揮。上司看重的並不只是個人的工作能力，與同事之間的相處方式亦同樣重要。良好的辦公室氣氛能夠帶動整個團隊的精神面貌，令工作更有效率。

4/ 切忌隨便抱怨
每份工作都有其難熬之處，打工仔在工作上總會遇到不如意的事件。隨便抱怨根本不能解決問題，更會被人覺得自己只是個經不起社會考驗的失敗者。方法總比困難多，與其怨天尤人，不如花時間思考如何解決問題，讓人見識自己解決問題的能力方為上策。

總括而言，轉到新的工作環境就會遇到新的挑戰。無論問題多麼棘手，只要抱著不斷學習的精神，多觀察多溝通，問題自然就會迎刃而解。

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